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辞职带走自己的资源客户
员工离职后
抢走
客户
怎样处理
答:
法律分析:一个优秀又有经验的销售员,其手上客户的价值是不可限量的,如果这样的
员工离职
把公司
的客户资源带走
了,那就意味着公司会损失很大一笔财富。企业应该从以下几个方面入手:1、采用信息化的管理手段;2、走访或者访问终端客户,加强感情联络;3、工作中多关心员工。法律依据:《中华人民共和国反...
业务员
离职后
把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
法律分析:员工跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
离职后带走客户资源
违法吗
答:
法律分析:如果和员工签的《保密协议》中,已经明确
客户
名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后
带走
原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的...
员工离职带走客户
信息算商业秘密吗
答:
离职员工窃取公司
客户
资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经
离职的
员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处3~7年左右。一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗? ...
离职后
,
带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职后带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业...
员工强行
离职
,且
带走我客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同员工想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
业务员
离职后
把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
业务员
离职后
把公司
客户
业务
带走
违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
我想
辞职
单干,老板娘让
我
把
客户
资料都交上来,可是这些客户我想
带走
...
答:
你
辞职
单干 客户资料就是你的本钱 都交了 你还怎么干 最重要
的客户带走
留下一般的 留下的 你还是可以联系的
业务员
离职后
把公司
客户
业务
带走
违法吗?
答:
法律分析:当发生
员工离职后
将公司
客户带走
,只有通过相关规定将客户名单认定为商业秘密时,单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。是否构成商业秘密,除依据商业秘密的一般构成要件外,主要根据以下内容认定:1、客户名单与权利人的经营活动相关,花费了物力和人力,权利人进行了较长时间的投资,付出...
离职后
抢原公司
客户
违法吗
答:
员工跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,...
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