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辞职工伤赔偿程序怎么走
工伤辞职
与不
辞职赔偿
一样吗
答:
5、赔偿方式的选择:劳动者可以选择一次性赔偿或者按月领取伤残津贴的方式进行赔偿
。综上所述,工伤辞职后的赔偿主要包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金,而不辞职的工伤赔偿可能涵盖医疗费、康复费、误工费等,具体标准由地方政府规定,两种情况下的赔偿内容和金...
工伤
后
辞职
和
赔偿
过程
是怎样
的?
答:
工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的,
职工在工作单位上受伤的,在得到有效的治疗后,应该向单位提出工伤鉴定
。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序,拿到结果后,职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和单位提出离职。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬...
员工
工伤辞职
公司要
怎么赔偿
答:
员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,
该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤
后
辞职赔偿怎么
办
答:
离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,
可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...
员工
工伤
后
离职
公司
怎么赔偿
?
答:
二、离职后单位工伤认定不配合怎么处理?
可以由员工先去申请工伤认定,认定出来之后要求单位赔偿,如果不赔偿,那么直接发起劳动仲裁
。1、个人可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。3、工伤职工需要等伤情稳定后可以...
工伤
九级
辞职
后
赔偿流程怎么走
?
答:
工伤九级
辞职
后赔偿流程,也需要先向当地社会保险行政部门提出认定并提交劳动关系证明等,再者就是由此部门进行审查核实,只要确定没有任何的异议,就可以根据法律的条款对赔偿进行计算。 一、工伤九级辞职后
赔偿流程怎么走
?申报
工伤赔偿
的程序:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交...
工伤辞职如何
跟公司协商
赔偿
答:
工伤辞职
后和公司谈赔偿的方法如下:1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付
工伤赔偿
金额即可;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。用人单位参加...
工伤保险条例规定
工伤辞职赔偿怎么
办
答:
工伤辞职后也是该
怎么赔偿
就怎么赔偿,也就是说,关于
工伤赔偿
的这件事情和员工本人是否辞职之间没有本质的联系。只不过,员工主动辞职和被用人单位辞退的性质是不一样的。在辞职之后,如果关于工伤方面的证据材料已经全部准备完毕,直接到工伤保险机构申领赔偿即可。工伤保险条例规定
工伤辞职赔偿怎么
办?员工在...
企业
职工
有
工伤辞职怎么赔偿
?
答:
工伤
之后
辞职
,如果有相关
赔偿
是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...
工伤
本人提出
辞职
单位有补偿吗
答:
2、如果用人单位存在过错,
工伤职工
提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。3、在不存在上以情形的情况下,如果工伤职工主动
提出离职
,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工伤鉴定的
程序
有哪些?1、因
工伤
残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构...
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