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辞职后最后一个月工资不给
辞职了最后一个月工资没
拿到怎么办
答:
法律分析:用人单位拒绝支付劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动...
离职
时,单位
不发最后一个月工资
怎么办
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
辞职后最后一个月工资
被扣
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职最后一个月工资不发
怎么办
答:
若单位无理拒付,须持相关证明材料(
身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局
)。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。直接向单位所在地人民法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国...
辞职最后一个月没工资
合法吗
答:
法律分析:辞职最后一个月没工资是不合法的
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职最后一个月工资不给
怎么办
答:
还可以要求支付经济补偿金。优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以
最终
解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我已
离职
,但我的
最后一个月
的
工资
公司一直拖着
不给
,怎么办??
答:
问:我已
离职
,但我的
最后一个月
的
工资
公司一直拖着
不给
,怎么办??答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位拖欠员工工资是违法的,当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的...
我
辞职了
但是公司
没给
我发
最后一个月
的
工资
怎么办
答:
辞职了最后一个月
的
工资
公司应该给我交社保吗 员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果离职最后一个月公司
不给
缴纳社保...
公司以
离职
为由
最后一个月不发
绩效
工资
怎么办
答:
耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
辞职最后一个月没工资
合法吗
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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