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辞职后公司压提成不发怎么办
辞职后公司压提成不发怎么办
答:
辞职后公司压提成不发,协商索要不成,可以通过以下方法维权:
一、向劳动行政部门投诉解决
。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。
离职公司不发提成
工资
怎么办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。法律依据:《仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
离职了公司不发提成怎么办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
离职后
,
公司不发提成
,
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
辞职公司不发提成怎么办
答:
4、当地人民法院民事诉讼
。如果
劳动仲裁
不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内
向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
公司
一直拖欠
提成不发怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。 公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请
劳动仲裁
。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的...
公司
拖欠
提成不
给最有效办法
答:
提成不发属于拖欠工资的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。申请
劳动仲裁
的条件如下:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、...
已经
辞职
,但是老板找理由
不发提成
,
怎么办
?
答:
如果老板没有给出具体的合理理由,您可以尝试以下方式:1. 将老板的理由写下来,形成正式的记录,以便作为未来纠纷的证据。2. 联系
劳动仲裁
部门并向他们提出申诉,以便寻求维权。3. 向当地法院提出诉讼,争取拿回自己的款项。4. 向当地的相关部门投诉,以此来彰显老板的不良行为。
辞职后提成不
给
怎么办
?
答:
提成属于工资收入的一部分,是你的劳动报酬所得,单位克扣属于违法行为。可以收集实在的证据,如谈话录音,书面资料(工资制度、工资条、国家法规)等,包括社保公积金等,要注意证据收集过程的合法性。以快递方式邮寄解除劳动关系通知书给公司,同时去
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,要求给付拖欠的工资,和拖欠部分...
辞职后公司压提成不发怎么办
答:
1.可以去劳动局申请
劳动仲裁
;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。2.时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。3.看看是否有时效中断情况。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
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