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辞职可以拿全部工资吗
员工
辞职
后
工资
该不该
全部
结算
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;
用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干够一个月
辞职工资可以拿全额
嘛
答:
法律分析:辞职的话公司只会补给你按照基本工资计算后的工资份额,不算补助之类的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
辞职能拿到工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
辞职可以拿到工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具...
没签合同
辞职
当天
可以拿全部工资吗
答:
法律主观:没签合同辞职当天一般可以拿全部工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的,则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
辞职可以
要求马上结清
工资吗
答:
您好,
员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的
,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
辞职
了用人单位是不是立即给员工结算
工资
答:
一、劳动者违法
辞职
,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算
工资
的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下...
在郑州厂子上班
辞职
了
工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
展开
全部
在郑州厂子上班
辞职
了
工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发? 员工辞职以后,工资一般要求在办理完
离职
手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的发放,若该单位拖欠工资,员工
可以
带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
到了
离职
时间是不是
可以拿
完
全部
的钱
答:
必须一次性结清
全部工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
辞职
了,
工资可以
一次性结清吗?
答:
如果您
辞职
,您仍然
可以
按照工作的天数。计算可休年休假的天数,补发工资。总之,只要合法辞职,那么根据法律规定,该单位有必要结清
所有工资
。雇主没有理由扣除工资,但如果它没有任何理由离开,那么雇主可以扣除工资,等待工作交出,然后支付工资。因此,只要合理
离职
,工资就可以一次性结算完。
干够一个月
辞职工资可以拿全额
嘛
答:
不论工作时间长短。如用人单位拒不支付
工资
,
可以
向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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