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辞职公司能扣工资吗
急
辞工扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
辞职扣
钱合法吗
答:
法律分析:不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
辞职公司扣
钱合法吗
答:
法律主观:劳动者正常辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...
离职了公司扣工资
怎么办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
一般
公司
会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知
可以
解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
辞职
立马走
扣工资
合法吗
答:
辞职
不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由
扣工资可以
到当地劳动监察...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
如果劳动者急
辞职
没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、
公司
什么情况下可以扣员工工资1、目前,法律法规明确规定的
可以扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除...
公司
在员工
辞职
时
扣工资
算不算违法?
答:
如果员工
辞职
没有根据相关规定提前告知用人单位,这属于员工违约,但是一般情况下,用人单位也不得随意扣员工
工资
,正常出勤期间的工资应足额支付给员工,除非因为员工违规辞职给用人单位造成了直接经济损失,用人单位才
可以扣除
员工的部分工资作为赔偿,但是不
能扣除
全部工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
急辞
公司扣
钱合法吗
答:
1、急
辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时
公司扣
钱是合法的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
而且法律法规当中所规定了除了培训费用以及竞业限制的情形以外,用人单位是不
可以
与劳动者约定由劳动者来承担相应的违约金。所以
公司
是不可以与劳动者约定给急
辞工
要克扣
工资
的。综上所述可知,无论劳动者是以什么样的理由原因急辞工的,用人单位都应当支付劳动者正常上班期间所应得的工资,有关自动
离职
会...
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