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辞职了压的工资延迟付
离职延后
一个月发
工资
答:
法律分析:劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法
。劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职了
但是
工资延迟
发放怎么办
答:
离职了但是工资延迟发放的解决方法如下:
1、首先与用人单位协商,询问工资延发的原因;2、协商不成,可以向劳动行政部门投诉
;3、若因延发工资解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿;4、离职后工资未发,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;6、未提前告知离...
我已经
离职了
还压着我一个月
的工资
我该怎么办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、法律依据:《中华人民...
离职后延迟
发放
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,延迟发放工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
辞职后的工资延迟
一个月发合理吗
答:
。国家规定只能
延迟
5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,合法么
答:
员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延
支付工资
,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到
工资支付
周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
离职
员工
延迟
一个月发
工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
离职压的工资
要隔一个月拿合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延
支付
劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
正式
离职
,公司
延迟
发
工资
有什么办法可以解决
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额
支付
劳动报酬、加班不给加班
工资
、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同...
之前工作没签合同压了一个多月
工资
,现在
离职
没有提前跟领导说,领导现在...
答:
遇到这样的情况,你可以考虑以下步骤:1. 梳理事实:回顾整个情况,确保你对于
工资压
扣的情况有明确的了解。确认是否存在工资未
支付
的问题以及导致未支付的原因。2. 沟通与解决:与雇主或领导进行沟通,说明你的立场和关注的问题。提出你希望解决这个问题的诉求,并表达你希望得到应有
的工资
。以积极、合理的...
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