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辞职与辞退的补偿区别
自己
辞职与
单位
辞退补偿
金是不是一样的
答:
自己主动
辞职与
单位
辞退的补偿
金是不一样的。员工主动辞职或者单位过错性辞退员工的,一般没有补偿;但是单位无过错性辞退员工的,员工在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿金。
公司
辞退
与主动
辞职有什么区别
答:
公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。
辞退与辞职的区别
主要体现在经济
补偿
方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动...
主动
辞职和被辞退
在经济
补偿
上的差异是什么?
视频时间 00:29
我
和
公司签订的劳动合同已经到期和几个月了,现在公司觉得想
辞退
我...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,
辞退与辞职的区别
主要体现在经济补偿上。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资
的补偿
;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要支付经济补偿。具体条款如下...
辞职与辞退有什么区别
?
答:
辞职
是没
有赔偿
金的。而
辞退的
话,根据《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二...
自己
辞职与
被公司
辞退的区别
?
答:
1、因个人原因自己主动
辞职的
情形下,公司不需要支付任何
补偿
或者
赔偿
。2、公司
辞退
:要根据具体情形
区分
是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。3、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。4、若是...
辞职和辞退有
什么不同,
辞职和辞退的区别
答:
辞职离职和辞退的区别
主要如下:1、提出的主体不同:辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没
有补偿
金的,除非...
辞职
、
辞退
、自动
离职
、
解雇的区别
是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
而选择
辞退
劳动者,需要提出足够的证据证明员工存在严重过失,达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁,要求支付
赔偿
金。所以,劳动者面对这样的用人单位,要么协商解决,按
辞职
处理,要求就要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知(即辞退通知),然后申请劳动仲裁拿一笔赔偿。
开除与辞职
待遇
区别
答:
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是
辞退与辞职的
主要
区别
之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济
补偿
金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动...
辞退跟离职区别
答:
辞退跟离职虽然都是解除劳动合同的行为,但是在实施主体上是不一样的,而且法律后果也不同,辞退是可以获得经济
补偿
金的,而
辞职
不能。因此接下来将由为您介绍关于
辞退跟离职区别
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退跟离职区别 1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一...
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