66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不同意可以走人吗
离职
老板
不同意
我就不
能走吗
答:
老板不同意离职是可以走的
。但是不能马上走,劳动者需要离职的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期内的,提前三天通知用人单位即可离职;期满后,老板不同意也是可以离职的。1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2关于辞职,《中华人民共和国劳...
辞职不同意
直接走后果
答:
法律分析:如果劳动者未经同意直接辞职离开,
可能会面临以下后果:1. 劳动者未完成解除手续擅自离岗,或解除手续未完成即离开的
,用人单位可将其行为视为旷工,并有权给予除名处理;2. 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金;3. 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。
提出离职
,公司不放人,
可以走人吗
?
答:
可以
。提出离职公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。注意:如果用人单位在试用...
交了
辞职
书,领导
不批准
.
可以
直接
走人吗
?
答:
你好,一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
打了
辞职
报告,领导不让走,直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职
申请一个月了没
同意可以走吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位
不同意
,也
可以离职走人
。依据《劳动合同法》第三十七条:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。",因此,只要将离职的意思表示提前三十日以书面形式通知到...
辞职不批准可以
自离吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位
不批准
的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
用人单位
不同意
员工
辞职
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
幼儿园
辞职不同意
,直接
走可以吗
答:
离职申请
不批准
的,不可以直接走。离职申请不批准的,不可以直接走。法定的离职方式有两种,一种是协商离职,另一种是自愿离职,当事人选择协商离职,向用人单位
提出离职
申请的,必须征得用人单位的同意,用人单位拒绝离职的,劳动者不
可以走
。当事人不想征得用人单位同意的,可以选择自愿离职,按照法律规定...
辞职
领导签字了
可以
直接
走吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职不同意可以直接走吗
离职没批准可以自离吗
离职报告不批30天可以走人吗
公司辞职不批可以自理吗
急辞不同意员工直接走了
着急离职等不了30天
被迫离职怎么对付公司
单位不同意辞职就不能辞职吗
离职没同意就走