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辞职上年度年终奖
离职
员工发
年终奖
怎么扣个税
答:
个人当月工资、薪金所得与
全年
一次性
奖金
应分别计算缴纳个人所得税。 例如,刘先生12月份工资为2400元,年终一次性奖金为4000元,应缴 个税 为220元。 计算方法为:4000÷12=333.3(元),适用税率为5%,速算扣除数为0.
年终奖
应纳税额为4000×5%=200(元) 当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2...
辞职
后工资、
年奖金
扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、
年奖金
扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
离职了
有
年终奖
吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工
上年度
工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
第二
年离职
前一年的
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
离职
人员
年终奖
如何申报个税
答:
离职人员
年终奖
如何申报个税答:1.
员工离职
,需要在个税系统【人员信息】界面双击要修改的人员名字,将"人员状态"修改为"非正常",然后填写"离职日期"后保存就可以了.2.实务中还会存在员工离职后补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的.具体操作为将"人员状态"修改为正常,税款所属期选择为...
辞职
后前一年的
奖金
可否拿到
答:
法律分析:无权享受
年终奖
,
奖金
不同于薪金,
辞职
了当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利,不是工资,只对在职员工发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不...
已经
离职了
,去年的
年终奖
还能要到吗?
答:
年终奖
是根据公司政策和个人劳动合同来确定的,需要具体参考您当时与雇主签订的合同和公司的相关规定。一般情况下,如果您在发放年终奖之前已经
离职
,可能会影响您是否有资格获得年终奖。如果您在离职前已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未...
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