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辞职一定要满一个月才能走吗
提出离职必须满一个月才可以走吗
答:
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走
。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职必须要一个月才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
离职必须一个月
后
才能走
么
答:
【法律分析】如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如用人单位的行为是违反规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。如以下情况:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、用人单位的规章制度违反法律、...
申请
离职必须要一个月才能走吗
?
答:
法律分析:交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位的同意...
申请
离职必须要一个月 才能走吗
?
答:
法律分析:如果是劳动单位没有过错,需要提前三十天提交申请,具体期限不
一定就要
等到三十日,依劳动单位的决定时间而定。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职必须要一个月才能走吗
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不
是必须
等
一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。单位签订劳动合同和办理社保情况下,劳动者辞职,必须提前一个月申请,并按规定办理离职手续。劳动法规定要提前一个月书面通知公司领导,并且在书面通知上要写离职报告。 【法律依据】:《...
提
离职
不
满一个月可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形
提出离职
后不
满一个月可以走
:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
提
离职
之后
必须一个月才能走吗
答:
法律分析:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,...
提
离职
不
满一个月可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
辞职
提前
一个月必须
干
满一个月吗
?
答:
法律分析:提前一个月
辞职
非
必须
干
满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就
可以离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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