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辞工能一次性结清工资吗
离职工资
会
一次性结清吗
答:
法律分析:离职工资会一次性结清
。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单...
单位辞退员工
工资
是否要
一次性结清
答:
法律分析:是,劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞工
了
工资
是不是
一次性
发完
答:
法律分析:依照相关法律规定辞工了,
工资是需要一次性付清的
。当然,如果用人单位和劳动者协商一致后,也可以延期支付。但如果单位既不一次性支付全部工资,也不表明具体下发工资时间的,离职员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院申请支付令。法律依据:《工资...
公司
离职工资
是要
一次性结清吗
?
答:
法律分析:是的
,用人单位应当将一次性付清工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的,在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
员工
辞职
到期
工资
是否
一次性结清
答:
法律分析:
离职工资
是
一次性结清
的。用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。法律依据...
在工厂
辞职
了
工资可以结清吗
?
答:
法律分析:
可以
的。根据国家相关法律的规定,劳动者按照正常程序
辞职
的用人单位应该将
工资一次性结清
。但是如果是突然辞职给用人单位造成损失的话,在
结清工资
后劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
...
临时工
辞职
了是否立刻
结清工资
?
答:
在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是
离职
当天即
一次性
结算
工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也
可以
适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
试用期内被辞退
工资一次性结清吗
?
答:
试用期被辞退,
工资可以
立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,
一次性结清
;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
离职工资可以一次性结清吗
答:
1、
可以
。劳动者
离职
的,用人单位应当在劳动者离职当天
一次性付清
其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
离职
当天
工资
是否全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
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