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辞工未满一个月就走会怎么办
员工
离职未满一个月就走
了
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
没有
提前
一个月就辞职会怎么
样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
写了
辞职
报告,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退
怎么
维权?
答:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
没有
提前
一个月辞职就走会怎么
样
答:
一、没有提前一个月辞职就走会怎么样1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用
;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
提了
离职未满一个月走
了
会怎么
样?
答:
视为自离。一般公司合同里都明确说了
离职
需要提前
一个月
写离职报告,也就是说你在离职这一个月内也是按照你上班的规定正常工作。如果你走也乙方有权利扣除你的工资
试用期不
满一个月就
自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
员工如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣工资,除非能证明劳动者自离的行为损害了公司的利益,并且有证据可以出示。如果劳动者自离真正给公司造成损失的话,公司也不能扣除劳动者全部工资,只能扣工资...
如果我签过合同的,递交
辞职
信后 ,
没有
到
一个月就走
了,那样算违法吗?因 ...
答:
3、你签了合同,提交了
辞职
信,但
没有满一个月就走
,如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形,那么严格上说你属于违法行为,但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的
离职
给公司造成了损失,否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职,这个不会影响你下面合同的签订,因为解除劳动关系是...
交
辞职
报告不
够一个月就走
人要负什么法律责任吗?
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
辞职未满一个月会怎么
扣工资?
答:
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
员工提出
离职
,未到30天,直接不来上班了该
怎么办
答:
如果员工提前
一个月
书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合
办理离职
手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
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