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辞工期间可以不上班吗
辞工
到期当天需要
上班吗
辞工的最后工作日还要上班吗
答:
在约定
离职
之日起,劳动者不需要再
上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
辞工
到期当天需要
上班吗
答:
在约定
离职
之日起,劳动者不需要再
上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
辞工
到期当天需要
上班吗
答:
法律分析:不需要。在约定
离职
之日起,劳动者不需要再
上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
辞工
到期当天需要
上班吗
答:
法律分析:不需要。在约定
离职
之日起,劳动者不需要再
上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
工厂
辞工
已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不
能
再
上班
了,请
答:
1、劳动者在申请
离职
后直接请假到离职日不妥,如果未完成交接
工作
给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任; 2、劳动者身体原因无法工作,
可以
按公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,离职时间延后以便完成交接工作; 3、劳动者按规章制度请假,用人单位不批是不合法的,劳动者依法享有休息休假的权利。 根据《劳动...
我8月12号到期,是写
辞工
到12还是13,比如辞工到12号,当天要不要
上班
?
答:
当然要啦,几号
辞工
几号走,但要做到当天收工
辞工
到期几天了还不给办
离职
就没去
上班
了公司会算旷工吗?
答:
这个不会了。只要你按合同法办事,就不会按旷工处理的。比如想
辞工
了,要提前一个月向公司提出
离职
报告,并且耍书面提出。这些都是证据。如他按旷工算。你
可以
申请劳动仲裁。
我
辞工
到24号,这天还
上班吗
答:
需要
上班
,当天
可以
要求办结工资支付等相关手续。
如果
辞工
到期,不去
上班
算不算旷工
答:
不建议直接走人,容易理亏,如“擅自
离职
造成业务停滞&经济损失”。。。而【依法离职后,任何单位不得扣押证书、档案、保险关系。如果有类似的行为,
可以
找劳动保障部门申请仲裁,强制单位转出相关被扣押的材料,还可以追究因此造成的损失:(“什么什么?没造成损失?”...可以找家有硬关系的公司(大小均...
如果新请的员工突然
辞工
第二天就不来
上班
,老板应该怎么处理比较好...
答:
这种情况很正常,也很多见。就像员工
工作
一天你不满意,然后让他走,是一样的。有三点要做到位。首先,是按照之前答应的给他把工资结了。前提是他没有给公司造成什么严重的损失,毕竟一天的钱也没有必要,因为这种小事而损害公司信誉。其次是,即便有员工入职招聘也不
能
停止。员工干一天就走了,一周就...
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