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辞工了还可以在入职吗
刚
离职
几天重新
入职可以吗
答:
法律分析:一般情况下,是可以重新入职的
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。我国劳动合同法没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定,因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。法律...
同一单位
离职后
再
入职
是否
可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
请问我在厂里上班,正常
离职
之后,
还可以在
进该公司吗
答:
离开公司之后是可以再次入职的
,并且不必约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二项规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
辞职了还能
再去吗
答:
法律主观:员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
离职后
,次月
可以
二次
入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不
能
与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
自动
离职后能不能
2次
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
工伤
离职后可以
再
入职吗
答:
法律分析:只有双方同意,
可以
回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,...
在原单位
离职后
三个一次性补偿金还没申请,
能不能入职
新单位?
答:
一般来说,
离职后可以
立即
入职
新单位,无论是否申请原单位的一次性补偿金。但需要注意的是,离职后若还没有与原单位的一次性补偿金进行结算,可能需要与原单位协商或等待一段时间。这期间应与新单位进行协商,明确自己的情况,并尽可能提供相关证明材料,以便新单位了解并做出相应安排。然而,具体情况还...
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不
能
再次进入该公司。在次月
可以
再次
入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
员工
离职后
多久才能
入职
答:
1、员工离职之后,一般情况下需要在
离职后
的次月才能再次
入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是
可以
再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
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