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辅导员绩效考核量化表
基于工作分析的高校
辅导员绩效考核
指标设计 绩效考核指标有哪些_百度知 ...
答:
包括:学生教育工作、学生管理工作、学生组织建设、学生的奖惩及其资助、
辅导
咨询工作和安全与稳定六个一级指标,包括思想政治教育、心理健康教育、日常管理、学习指导、学习秩序、宿舍管理、班级建设、党团组织建设、学校各项活动、贫困资助工作、奖励惩处工作、德育
量化
工作、职业发展教育工作、心理健康咨询工作、就业指导工作...
中小学教师
绩效考核
方案
答:
1、教师
绩效考核
的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力;...
幼儿园教师
绩效考核
方案
答:
【篇一】幼儿园教师
绩效考核
方案 推行教师季度目标管理,
量化考核
是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
教师
绩效考核
方案
答:
以义务教育学校教职工
绩效
工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发展。 二、
考核
范围:全体教职工。 三...
员工
绩效考核
方案实施细则
答:
后勤部费用指标
考核表
; 后勤部工作
量化
指标考核表。 四、考核指标: (一)、硬性考核指标分值100分: (1)、相关部门费用控制情况:每月部门产生的运营成本。(成本的合理预算、分配、控制)30分。 (2)、各项维修任务及完好率70分。 (二)、软性考核指标100分: (1)、员工流失率:公司各部门(含本部门)满编情况下员...
督导
员绩效考核表
答:
1日 了解督导员客户评估标准 2 监督工作情况 考核期内 考核期内 考核期内 观察督导员在考核期内的现表及工作能力 3 填写客户
考核表
每月29日 每季最后一周 每年最后一周 根据考核期内该督导员的工作表现及结果业绩进行评估考核 表1-2:客户月度、季度、年度
绩效
标准与考核表 4 改进建议 每月30日 每季最后一...
员工
绩效考核
的内容有哪些?
答:
员工
绩效考核
内容 工作态度:1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真;2、工作从不偷赖、不倦怠;3、做事敏捷、效率高;4、遵守上级的指示;5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力;6、精通职务内容,具备处理事务的力;7、掌握个人工作重点;8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作;9、严守报告、联络...
绩效考核
怎么写?
视频时间 04:23
高校中
辅导员
的kpi是什么
答:
考核标准。辅导员工作关键绩效指标,
辅导员绩效考核
指标,辅导员绩效考评指标,关键绩效指标,什么是关键绩效指标,关键绩效指标法,关键绩效指标考核体系,关键绩效指标kpi。
培训
绩效
管理有哪些内容?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a关于
绩效
管理的概念,目前比较流行的解释是:“绩效管理是一个经理和员工持续不断双向沟通的过程。在这个过程中,经理和员工就绩效目标达成一致,经理作为员工的
辅导员
、教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成,最终使员工达到绩效目标的要求,获得自身能力的提升,最大程度地激发员工的潜能”...
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