66问答网
所有问题
当前搜索:
转正后一个月辞职
转正后辞职
必须提前
一个月
吗
答:
法律分析:正式员工辞职的,
一般要提前一个月通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
转正了之后辞职
可以直接走掉吗
答:
法律分析:
劳动者转正后是可以辞职的
,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
转正之后离职
一定要
1个月
吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可...
转正后辞职
必须提前
一个月
吗
答:
【法律分析】:正式员工辞职的,
一般要提前一个月通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同
。有效的劳动合同必须要符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须...
实习三个月后转正,
转正一个月
后,有事
辞职
,这个月工资应该算
转正后
的工资...
答:
法律分析:
转正后辞职
的,转正后的工资应该按照转转正工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
移动
转正
我却
辞职了
答:
移动
转正后辞职
的流程如下:1、提前三天
提出离职
申请;2、完成工作交接;3、离职。如果直接离职,用人单位可能会扣发工资。试用期是为了让用人单位考察劳动者是否适合工作岗位,最长不得超过六
个月
。移动转正后辞职的程序:1、提交辞职申请:员工需要向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请;2、沟通面谈:...
刚
转正了
又想
辞职
咋办
答:
【法律分析】在公司
转正后
是可以随时
辞职
的,但是必须要提前通知用人单位,而且在慎得双方的同意之后才可以办理,只要是过了期用试之后,那么提前的天数就要为
一个月
,这样做才算是遵守了劳动法。具体辞职流程如下:1、提前一个月递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务...
劳动合同法规定,
转正后
提出
辞职1个月
后可走人,但是辞职第一天怎么算...
答:
您好,从向单位提出之日起计算。单位不接收,不影响时间计算,但劳动者要由证据证明提出的事实。
转正后离职
必须
一个月
吗
答:
劳动者转正后是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。3、但30天未满,劳动者不得...
刚
转正辞职
一定要等
一个月
吗
答:
刚
转正辞职
是否一定要等
一个月
,需视情况而定:1、正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位;2、如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正一个月辞职工资按照转正后的算
转正前辞职还是转正后辞职
转正后不到一个月辞职
转正了一个月后想辞职
转正后要提前一个月大辞职么
没转正辞职工资还要一个月后才结吗
试用期辞职还是转正后辞职
转正一个月后离职工资怎么算
刚转正一个月可以辞职吗