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转正合同
试用期合同和
转正合同
要分开签吗
答:
试用期合同和
转正合同
不需要分开签。试用期是包括在劳动合同期限之内的。试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据劳动法、劳动部的规章以实施的劳动合同法,试用期均是包含在劳动期限之内的,一...
转正合同
和劳动合同一样吗
答:
转正合同
和劳动合同不一样。具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、转正合同是指用人单位在劳动合同试用期结束前,根据考察情况决定是否继续聘用劳动者,是否为其办理入职手续的书面决定。试用期包含在劳动合同期限内,而是否继续聘用、是否转为正式员工则需另行...
转正合同
和劳动合同一样吗
答:
不一样一、
转正合同
与劳动合同的区别:1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一...
转正合同
的意义和作用
答:
1、意义:保障员工权益,
转正合同
是员工与企业签订的正式劳动合同,其中包含了员工的工资、福利待遇、工作时长、假期等方面的约定,能够保障员工的合法权利。2、作用:激励员工工作积极性,签订转正合同能够激励员工更加努力地工作,积极融入企业,为企业创造更多的价值。同时,对于企业来说,签订转正合同也能够...
转正
前要签
合同
么
答:
综上所述,
转正
是否需要签劳动
合同
,一般因情况而定。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同,那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再签订劳动合同了,如果没有签订劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。【法律依据】:《...
转正
需要重新签劳动
合同
吗
答:
转正
不需要重新签劳动
合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
转正合同
一般签多久
答:
法律分析:通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 ...
转正
要签
合同
吗
答:
一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订正式劳动
合同
的。试用期包含在劳动合同期限内,
转正
不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一个月,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同和
转正合同
的区别
视频时间 00:00
公司的试用期为三个月,结束后
转正合同
应该签几年?
答:
试用期是包含在劳动
合同
期限内的,在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在
转正
之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...
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