66问答网
所有问题
当前搜索:
转正劳动合同一般签多久
转正劳动合同一般签多久
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
转正合同一般签多久
答:
法律分析:通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动...
公司的试用期为三个月,结束后
转正合同应该签几年
?
答:
所以你的情况,
应该是签三年期以上的合同
。试用期是包含在劳动合同期限内的,
在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同
。
不存在转正之后再签合同的
。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先...
一般
工作几个月
转正
答:
法律分析:职工试用期最长不超过六个月
。工作多久可以转正是要按照所签订的劳动合同来看的。如果劳动合同期限在三个月以上且不满一年,试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;如果是三年以上,试用期不得超过六个月;如果不满三个月,就没有试用期这一说。
公司试用期
转正一般
要
多长时间
答:
一、公司试用期转正一般需要多长时间 依据劳动合同法的规定,
职工试用期最长不超过半年
,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年...
国企
转正
需要
多久
答:
转正
时间最长不得超过六个月。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位
签订
正式的
劳动合同
。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的...
公司
转正
时间
一般多久
答:
一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
合同
工上
多长时间
才能算正式工
答:
签订劳动合同
之后
多长时间
可以
转正
看双方约定。 合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
请问如果
签订劳动合同
试用期为2个月是否过2个月就可以自动
转正
答:
法律分析三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期可以约定不超过六个月。订立劳动合同时,约定试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。试用期的长短,针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。根据劳动合同的期限减少,试用期时限也应该逐步减少,并且在合同...
我们劳动者签
劳动合同
,工作试用期
一般
三个月至半年就可
转正
员工代遇...
答:
试用期最长不能超过六个月的。劳动法关于试用期的相关规定,比如试用期的期限、工资以及解除
劳动合同
的规定。首先是试用期的期限。根据《劳动合同法》的规定,试用期由劳动合同的期限决定。具体如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期6个月都是好公司
试用期马上到了却被辞退
协议工一般多久转正
先签劳务合同转正才劳动合同
转正后劳动合同最短签多久
怎么判断自己试用期能不能过
转正以后还会再签一份合同呢
三个月后转正才签合同
转正一般签几年