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转正前不交社保合法吗
试用期
不交社保合法吗
会有什么后果
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
转正不交社保违法吗
答:
法律分析:违法
。公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
试用期用人单位
不交社会保险违法吗
?
答:
法律分析:试用期内不签劳动合同不交社保不合法
。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...
实习期
不买社保违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是合法的,没有强制性规定,但应该支付...
...月?人事又说会三个月
转正
.且
前面
三个月不给
交社保
.人事为何这样?
合法
...
答:
单位这种做,
是违法的
,根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之日起,必须给劳动者办理社保的,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
试用期
不买
五险一金
合法吗
答:
试用期
不买
五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
不交社保合法吗
答:
即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。1、如果试用期单位不给你
缴纳社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内
没
有为员工缴纳社保,可以在员工
转正
后为其补交,以免潜在的法律风险。
试用期
没转正
,公司
不交社保合法吗
?
答:
公司因小失大!试用期也要
交社保
的,不能报销的费用,只能申请仲裁了。有一点注意的:员工必须在社保定点医院就诊!必须的!
...公司
没
有给
交社保
,
转正
后才进行补交,公司
是否违法
,能否以此要求解除...
答:
用人单位
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。法律分析根据劳动法和社保先关规定,试用期也是要
交社保
的,只要存在劳动关系就必须要交社保。无论员工是否
转正
,公司都应该为其缴纳社会保险。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构...
员工是否在
转正
之后才能参加
社保
?
答:
员工不需要
转正
之后才能参加社保,在试用期也属于劳动关系,事企业单位也需要给员工参加社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须
缴纳社保
,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。员工在转正之前...
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