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转岗需要提前告知员工吗
公司调
岗需要提前
多久
告知员工
书面还是口头
答:
公司调岗需要提前30日以书面通知
。1、调岗属于变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、变更劳动合同,应当采用书面形式;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、其他岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位...
公司要求
员工转岗
或离职,需不
需要提前
一个月
通知
?
答:
所以,要求员工离职,
需要提前一个月通知本人,但不包括转岗
。员工应当服从公司安排的工作岗位,如果员工都按照自己意愿选择工作岗位,那么这个公司是无法管理的。
如何让
员工转岗
才不会导致人才流失?如何根据员工的能力安排转岗?
答:
最先要和对员工现阶段所属职位的工作能力表示肯定,然后告知员工转岗是对她全方位工作中能力的培养
,根据目前的考评,充分考虑这个人是最具有转岗能力的,最终有关工资待遇层面,或是后面职业发展规划提高层面,也要为员工一定的保障,不可以谈空谈,让员工感觉有保证才是硬道理。
HR在要求
员工转岗
的时候
需要
注意哪些问题?如何避免人才流失?
答:
首先在转岗之前,你应该提前的跟员工去沟通
,再有就是你所要让他转换的岗位和他现在的岗位应该是平级的,不要是变相的惩罚。
公司要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
二、辞退
员工转岗
的规定是什么1、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作,给劳动者进行转岗,但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)...
关于
员工转岗
,劳动法有会规定吗?
答:
法律上讲都是无效的。如果辞职的话
提前
30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。
公司给
员工
更换工作岗位,员工有权不同意吗?
答:
续签合同可以变换工作岗位吗.若
员工
不同意,公司
要
看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作...
公司要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
公司要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
领导要求
转岗
,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答:
你认为上司应该尊重你,至少与你商量一下,征得你同意再
转岗
。从我的实践来看,提前沟通与商量,这是一把“双刃剑”。 换位思考一下:与
员工提前
沟通,大多数调岗决策难以执行,哪位员工不挑肥拣瘦?很多管理层改变策略,先研究决定,再征求意见(实质上就是“
通知
”你转岗)。凡事都商量,让各方面都满意,一是效率低,二...
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