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跳槽率
多少?
答:
在对跳槽者的年龄统计中,
26-30岁,步入职场4-8年处于事业上升期的年轻人换工作的人数是最多的。占了求职总人数的43%
。其次则是20-25岁刚毕业的大学生们,在一个岗位待上几个月就跳槽,几家公司轮流换的情况也时有发生。他们在总人数中占比26%。
哪个行业
跳槽率
最低?哪个行业最高?
答:
一般来说,教师,公务员,银行人员,医生等这些行业
跳槽率
较低,收入稳定而且社会地位也高。跳槽率高的行业聚集在多数中小型企业中,比如外贸人员和销售人员,是比较容易跳槽的,由于收入是有固定工资和提成构成,月薪和年薪有差异,而且待遇相对来说不是很好,自然容易跳槽。
大学毕业3年跳槽率达70%
答:
大学毕业3年跳槽率达70%
??“毕业后三年内跳槽率达到70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来,大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病,社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么,大学生为什么会频繁跳槽,除了缺乏职业规划之外,是否还有其他原因?近日,记者带着这些疑问走访了一...
大学生离职率缘何居高不下
答:
最近的一项大学毕业生的跳槽调查显示,
2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非“211”本科院校33%
,高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。其中主动离职的占到了88%。值得关注的是,...
跳槽率
是什么意思啊?
答:
跳槽率是指员工离开公司后重新就业的频率
。通常情况下,跳槽率越高,说明公司的员工流失严重,对公司的业务运营和管理层面都会产生负面影响。在企业管理中,跳槽率是一个非常重要的指标,可以反映公司在招聘和保留人才方面的管理能力。如果跳槽率较高,公司的人力资源成本会随之上升,同时也会影响工作效率和...
从道德与法律如何正确看待大学生频繁
跳槽
急!!!
答:
2006届大学毕业生三年内平均工作单位数,“211”院校为1.7个,非“211”本科院校为1.9个,平均每人换过将近两次工作。其中,俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示,大学毕业生首次就业后3年内
跳槽率
高达70%。对于大学毕业生如此频繁的跳槽,多数用人单位...
据说离职
跳槽
也有最佳黄金期,那究竟是什么时间段?
答:
针对工作年限来说,依据大城市统计的大
数据
整体来分析,工作三年内跳槽人数是最多的,约占75%;工作3-5年的职员
跳槽率
约为20%;工作5-6年的员工跳槽率约为4%;工作8年再跳槽的人约为1%。可以看出,越是工作年限短的,跳槽率越高。工作年限短的人,靠工作积累了经验,每一份工作,都是为了找下...
为什么中国员工
跳槽率
很高?
答:
中国的员工
跳槽率
是很高的,这是一个正常的现象,因为中国的工会机构远没有欧美国家发达国家那么完善,中国的企业管理制度对于薪资方面也没有一个非常有效的考核,员工为了更好的条件就不得不跳槽。在一些发达国家资本主义国家工会是比较发达的,大家为了自己的利益共同组成了一个集体,我国虽然有所谓的工会...
“新职业”报告中的宠物医生真的能月入2万?超3成育婴师真的都为男性吗...
答:
更高的工作“忠诚度”。超过 30% 的新专业人士从未换过工作。与白领频繁跳槽不同,新职业群体的
跳槽数据
尤为亮眼。 报告显示,34.45%的新职业入职以来从未跳槽; 平均跳槽频率仅为3年以上一次,占比62.06%。 由此可见,与白领相比,新职业群体对工作更加“忠诚”。进入原因的数据完全支持这一结论。
为什么现在的年轻人
跳槽率
很高?
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