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跳槽到同行业的人
跳槽到同行业
原单位能不能起诉
答:
如果在跳槽过程中涉及到违反合同、侵犯商业秘密或违反劳动法等行为,则可能面临被起诉的风险。
跳槽到同行业
原单位是否能起诉,这取决于具体情况和相关的法律法规。在一般情况下,跳槽行为本身并不构成违法,但如果在跳槽过程中涉及到违反合同、侵犯商业秘密或违反劳动法等行为,则可能面临被起诉的风险。一、...
员工
跳槽到
另一家
同行业
公司,需要承担赔偿责任么?
答:
员工
跳槽到
另一家
同行业
公司,是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在离职后违反了该...
同行跳槽
是什么意思呀?
答:
同行
跳槽
指的是
同行业
、同岗位的职业人员
在
不同公司之间的跳槽行为。随着互联网时代的到来,各行各业竞争日趋激烈,越来越多的职业人员选择同行跳槽来获取更好的发展机会和更高的薪资待遇。同行跳槽不但可以提升职业人员的个人能力和职业形象,也能促进
行业的
发展与进步。同行跳槽对于企业的人才流失带来的挑...
入职10个月后,工程师
跳槽至同行业
公司被起诉,员工为何不能随意跳槽?
答:
他这种跳槽行为应该是属于恶意。如跳槽时带走了原公司保密情的资料或客户;与原公司签有保密协议而又没有执行;
跳槽到
与原公司的有
相同
业务或是原公司的竞争对手。这些都算是恶意跳槽了。什么是恶意跳槽 ?1.带着公司保密的资料和客户投靠下家,把客户挖走,还诋毁前公司如何不好。白眼狼抢生意这性质如同...
栽培多年的员工
跳槽去同行
成为竞争对手,作为领导该如何调整策略?_百度...
答:
栽培多年的员工
跳槽去同行
成为竞争对手,作为领导该如何调整策略?生命的每一个阶段,都会出现各种各样的问题,不断解决问题、提升自我,才是真正的成长和生命的意义。然而,并非每个人都能解决当下面临的问题,所以家人们希望通过我的答疑解惑,找到正确认知问题、解决问题的方法。在周而复始的分享中,我的...
栽培多年的员工
跳槽去同行
企业,作为领导怎么办?
答:
在
工作上可以调研一下领域内的工资水准是不是小于
同行业
,自身公司的水准处在从同行业之中的哪个部位?与其它企业对比,企业有什么鼓励的方式可以打动到人才外流和引进人才。可以向企业的有关部门明确提出自个的意见建议。健全企业的合理管理方法体体制,在一定水平上创建一个开拓创新的人才储备和优秀人才...
栽培多年的优秀员工,为高薪
跳槽去同行
企业,作为领导该怎么办?_百度知 ...
答:
2、别人能被高薪挖走,要么说明你的薪酬太低,要么说明此员工在你这里不得志。这个问题是职场的普遍问题,老王做猎头的时候,也遇到很多老板诉说自己辛辛苦苦培养的员工,被对手挖走了。老王每次听到这样的问题,都会思考:1)如果对方靠高薪就能挖走你心中优秀的员工,说明你培养人的方向和动机是有问题的。
公司栽培了多年的优秀员工,为了高薪
跳槽去
了
同行
企业,作为领导该怎么办...
答:
公司栽培了多年的优秀员工,为了高薪
跳槽去
了同行企业,作为领导:企业的优秀职工被
同行业
公司高薪职位挖去,领导干部能够接受事实,随后思考一下为何优秀职工会允许换工作,随后思考一下怎样可以让职工舍弃其他企业高工资,给你留下。在职场中,有这样一种状况,第一个离开的通常是有能力及优秀的人才。如果...
跳槽
后和原公司
同行业
,怎么处理原公司关系?
答:
俗话说,
同行
是冤家。
跳槽
之后和原来的公司同属于同一个
行业
,这个本身客观上就已经形成了一种竞争的关系。这种情况之下和原来公司的关系处理方面只能按照竞争对手来对待。如果你温情的对待原来的公司会说你假模假样的。
同行业跳槽的
法律规定
答:
法律分析:
跳槽
是员工的自由,根据劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政...
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