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跟第三方签合同风险
和第三方签合同
的弊端
答:
法律分析:正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。
和第三方签合同
的坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。法律...
三方协议
中需要规避的四大
风险
答:
法律分析:
1、企业应当谨慎招聘应届毕业生,签订“三方协议”时尽量约定违约金,一可以减少损失,二可以让毕业生谨慎违约
。2、给予毕业生一定期限内交回“三方协议”中用人单位页,否则视为放弃岗位。3、企业在毕业生到单位报到后,应及时与其签订劳动合同,及时安排上岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
第三方协议签
了后有什么后果
答:
第三方协议签了没有不利影响
。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。签订三方协...
签三方协议
的利
与
弊
答:
如果你签了三方协议后,又找到了更好的工作,违约的成本可能会比较高
。因此,在签约前,一定要认真考虑自己的职业规划。档案问题部分签订三方协议后,档案已经调入单位的毕业生可能会遇到档案被卡住的问题。这会给后续进入体制内的工作带来很大的麻烦。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 ...
...他们说劳动
合同和第三方签
的,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
缺乏稳定性:
与第三方签订
劳动
合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减...
三方协议签订
需要面对的
风险
答:
法律分析:
签三方协议
的
风险
主要是违约金。因为有些企业为了保证自己投入在招聘上的时间精力金钱不会随便打水漂,在
签订三方
时会在三方上手动补充违约条款,写明违约金额,这些条款需要经学生确认,但可能我们当时为了交差,没往心里去,签完就忘了。当然一般企业没有这么多,一般不超过一个月工资,具体...
签三方协议
的好处
和
坏处
答:
坏处:随便
签署三方协议
也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。如果学生迫于学校的催促,随便乱签、假签,在未来的公务员政审环节很可能会被发现造假行为,学生也会因此影响自己的未来。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意
签约
事项。大学生
签三方协议
前...
和第三方签合同
的坏处
答:
2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动
合同
。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务...
签三方
劳动
合同风险
是什么?
答:
签三方
劳动
合同风险
是:会对劳动者的权益保护造成影响。我国的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工...
第三方合同
对员工好吗
答:
法律分析:员工与用人单位即
第三方
外包公司
签订
劳动
合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要了,不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和...
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