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跟医院直接签合同算编制吗
跟医院直接签合同算编制吗
答:
【法律分析】:跟医院直接签合同属于事业编制
。事业编制都需要签订聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系。事业编制和非事业编制都要签订合同,两者的区别在于合同的种类不同:1、事业编制人员签订的是聘用合同,属于人事关系,与单位的关系不受劳动合同法的约束,适用各省、市、自治区当地的“事业单...
医院
聘用
合同
有
编制吗
答:
没有
。根据查询找法网,聘用合同属于合同制,因此没有编制。聘用制、合同制都是无事业单位编制的,合同内定岗定酬,不能享受政府限定的事业单位加薪水,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴娃儿上学照度等政策。
和医院
直签的
合同属于
什么工 属于什么
编制
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~和医院直签的合同属于正式工 属于院聘编制
。和医院签合同算正式聘用制度的职工,和那种编制在人事局批了的区别是,属于院聘的。想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名...
医院签合同是
正式工吗
答:
【法律分析】医院正式员工,一般指的
是医院
的有正式
编制
的员工,这些员工也叫做事业单位正式在编人员。所谓编制人员就是具有人事部门正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳...
医院合同
制员工是正式工吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、
医院合同
制员工是正式工吗 不
是
,合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式
编制
职工(正式工)而言的。 区别主要是3个方面: (一)待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障...
跟医院
直
签合同是
正式的吗
答:
法律分析:直
签合同是与
劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位
直接签订劳动合同
。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。如果没有试用期或者过了试用期,属于正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
医院合同
制
和编制
的区别
答:
合同制
是
指
医院与
医务人员通过
签订劳动合同
来明确双方的权利和义务,并根据合同约定进行用工。这种模式下,医院的用工可以根据实际需求灵活调整。
编制
制则是指医院根据国家和地方政府的编制管理规定,对医务人员进行编制管理。编制内医务人员享有稳定的职业地位和福利待遇,同时也要承担相应的职责和义务。合同制...
医院合同
制
和编制
的区别
是
什么?
答:
合同制也是与用人单位
直接签订劳动合同
,但是薪资福利会差于备案制。派遣制
是与
第三方签订劳动合同,薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放,用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。合同护士档案可以
医院
人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。
编制
护士为本地卫生局存档。合同制...
医院
聘用制
和编制
有什么区别
答:
法律分析:聘用制
属于合同
制没有
编制
。没有编制的人员在
医院
工作的话,就算是工作表现非常出色,在职位上也很难有晋升的机会,毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的,临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就
是
编外人员的养老、医疗等方面的保险,由于在职的时候缴纳的金额数量就比编制...
和
私立
医院签合同是属于编制吗
答:
和私立
医院签合同
不
属于编制
。1.在民营医院上班都不可能有编制,也没有是不是正式职工的问题,签了合同就按合同办,单位不要你了,下次就不再续签合同。2.要调来就要看你们这里医院是否要他,聘他就签合同,就能来工作,你可去问领导或参加招聘会。因为私立医院是民营医院性质,是企业或者个人出资建设在...
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