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足额支付劳动报酬通知书
催要
劳动报酬通知书
收件人写谁
答:
法定代表人或者负责人。催要
劳动报酬通知书
的收件人应该写被催收方的法定代表人或者负责人。
被动解除
劳动
合同
通知书
模板
答:
被迫解除劳动关系
通知书
:XXXX公司:本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司,因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为:1.没有及时
足额支付
本人
劳动报酬
;2.未经本人协商一致,单方降低本人工资,损害本人合法权益;3.经本人书面通知,在1个月内仍拒不为本人缴纳社保;4.不提供劳动条件。现...
老板欠工资一个多月,然后一天推一天一天推一天,员工应该怎么办?_百度...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付劳动
者劳动报酬的; (...
请问
劳动
法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应
支付
其实际工作天数工资...
答:
《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资
支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
如何使用《
劳动
合同法》第三十八条被迫解除劳动合同维权?
答:
对于"未及时
足额支付劳动报酬
"的情况,劳动者可能需要与公司有前期的沟通或劳动监察投诉记录,以证明给公司改正错误的机会。第四步,寄送解除劳动合同
通知书
。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,随时提出被迫解除劳动合同。如果公司的违法行为包括"未依法缴纳社保"和"未及时足额支付劳动报酬",...
欠薪
劳动
局介入给公司发红头文件 起什么作用?
答:
公司接到人社局限期支付通知,不履行的。人社局会责令公司除支付拖欠的工资之外,另行支付拖欠额度50——100%的赔偿金,并可以申请人民法院执行。
劳动
者也可以持限期
支付通知书
复印件申请劳动争议仲裁,主张公司支付拖欠的工资和赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
如何使用《
劳动
合同法》第三十八条被迫解除劳动合同维权?
答:
对于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同,并没有提前30日通知用人单位的要求,而是可以随时提出。 如果公司“未依法缴纳社保”、“未及时
足额支付劳动报酬
”的违法情况都存在,在解除劳动合同
通知书
中,可以将这两个被迫解除理由都写上,更加稳妥。 打印解除劳动合同通知书(文末关注老曾百家号,回复“被迫...
我的
劳动
合同到期了老板没给再签,现在我不想干了写了辞职报告后,如果立 ...
答:
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时
足额支付劳动报酬
、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职
通知
可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同...
以前在万科做安全员辞职了,现在又想回万科,但问了好几个城市的万科都...
答:
相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时
足额支付劳动报酬
的...
工资寒假一个月的补贴没发给我,我要怎么讨回?
答:
2.如果用人单位在过年期间不发放,其工资,劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系
通知书
,以公司克扣拖欠工资为优,还可以获得相应的精,经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时
足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
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