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超过50岁的工伤怎么算
50岁
以上
工伤怎么
处理
答:
法律分析:工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤,需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
超过
55
岁工伤怎么
赔付
答:
当
超过
55
岁的
劳动者在工作中受伤时,首先需要进行
工伤
认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。劳动者或其家属应及时向所在单位报告工伤情况,并前往当地社保部门或劳动能力鉴定机构进行工伤认定申请。二、医疗费用报销 认定为工伤后,劳动者可以享受工伤医疗待遇。超过55岁的劳动者在治...
超过50岁工伤
赔偿标准
答:
法律主观:因为是50周岁以上了,不是劳动关系,所以不是工伤,而是雇佣关系,按人损计算赔偿
!人身损害的赔偿项目是:1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治...
超过50岁工伤怎么
处理
答:
首先申请认定劳动关系。不能认定劳动关系。就不能认定为工伤
。如果确定是公伤的话,可以起诉用工单位赔偿医疗费用。协商不成,按雇佣关系处理,起诉老板。法律依据:《关于执行若干问题的意见(二)》第二条:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位...
50岁
以上
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
工伤
赔偿需要先做鉴定,然后根据伤残等级赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)...
50岁
以上出现
工伤
该
怎么
处理
答:
法律分析:
超过50岁工伤
的:1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生...
50岁
以上是否可以做
工伤
认定
答:
法律分析:女工人年
满50岁
不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请
工伤
认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人
超过50岁
)的人员是否可以继续从事劳动,并...
超过50岁工伤怎么
处理
答:
50岁工伤
致死赔偿多少,你可以按条例
计算
一下。据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...
超过
55周
岁的工伤
赔偿金
答:
超过
55
岁工伤
赔偿金标准为:1、七级伤残为13个月的本人工资。2、八级伤残为11个月的本人工资。3、九级伤残为9个月的本人工资。4、十级伤残为7个月的本人工资。55岁以上工伤赔偿标准如下:首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿...
女性
超过50岁工伤怎么
处理
答:
5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳
的工伤
保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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