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超过两年的加班费可以主张吗
加班费
只能追讨
两年吗
答:
是
。法院支持劳动者的加班费为2年,超过2年,劳动者没有加班方面的证据的,不予支持的,申请劳动仲裁可追讨两年前的加班工资,需劳动者承担全部举证责任。
劳动者
的加班费
法院支持几年
答:
超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的
。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
有法律规定
加班费
追诉期只有
两年吗
答:
法律分析:劳动者追索加班费的时效并没有限制
。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。法律依据:《中华人...
几年前
的加班费可以
要吗
答:
法律分析:在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的,
劳动者可以要求用人单位支付几年前的加班费
,但要有相应的证据。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
主张加班费
的仲裁时效
答:
法律分析:原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠
加班费
发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
员工追讨
加班费
的期限是多久?
答:
法律主观:员工 追讨加班费 的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。一般而言,法定节假日
的加班费
必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。根据《 劳动...
两年
前
的加班费能否
追偿
答:
两年
以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请
主张加班费
权益的, 同样
可以
追索在职期间的所有
加班工资
,但是应自劳动关...
主张加班费
的诉讼时效是几年
答:
法律主观:
主张加班费
,对仲裁裁决不服
的可以
提起诉讼,诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系存续期间,无仲裁时效限制;劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民...
劳动仲裁
加班费
最多追讨几年
答:
法律分析1、劳动仲裁申请
加班费
时效为一年,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,
可以
自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效...
加班费可以
追偿几年,有什么法律规定吗
答:
如果劳动者在职期间就向公司主张加班费,那么是没有时间限制的,只要您有证据证明公司安排你加班,那么都是
可以主张
加班费的。而在劳动关系解除之后再主张加班费,那么一般必须在1年内申请劳动仲裁,并且只能主张最近
2年
时间内
的加班费
。
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