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超了50岁被辞退有补偿吗
辞退50岁
以上员工的
补偿
标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。劳动合同法并没有单独对辞退5...
超龄人员
被辞退有赔偿吗
答:
超龄人员被辞退没有赔偿
。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务...
超过
50岁被辞退
要赔钱吗
答:
超过50岁被辞退是否要赔钱需视情况而定:
1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿
,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协...
请问根据劳动法规定
50岁
员工
被辞退
后是否有获得
赔偿
的权利
答:
公司辞退50岁员工的,
应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
过
了50岁公司辞退有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者可以向单位要求经济
补偿
金,每工作一年补偿一个月工资,没有年龄限制。而且,
被辞退
后可以领取失业金(最多两年)。如果你是临时工,又没有和单位签订劳务合同,辞退了是没有任何
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...
单位
辞退
55
岁
以上的怎么
补偿
答:
解雇超过
55
岁
的员工,是按照员工的工作年限来
赔偿
的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济
补偿
,属于员工存在违法的行为
被辞退
的不需要支付赔偿。一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿?解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条...
超过
50岁被公司辞退
合法吗
答:
1、根据法律规定,超过
50岁
的员工被
公司辞退
通常是不合法的。除非员工到达法定退休年龄,劳动合同会自然终止,这时员工将不会
有赔偿
要求。如果员工在职期间未能按时足额缴纳社会保险,企业有权要求员工补缴,但不应以此为由进行不当辞退。2、对于已经退休的员工,如果在单位继续工作,不应再缴纳社会保险,也...
超过
50岁被公司辞退
合法吗
答:
50岁
以上的
被辞退
的,如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退,如果非员工错误的,用人单位需要给予经济
补偿
金。 在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定,如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退...
公司辞退50岁
的员工如何
赔偿
答:
公司辞退50岁
的员工的
赔偿
如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济
补偿
金,...
无故
被辞退
,我50多岁了还能提
补偿吗
?劳动法有没有规定满
50岁
就没有...
答:
也就意味着无故
辞退
劳动者的
赔偿金
最多也就是24个月的本人工资。根据规定,单位若需要辞退劳动者,也就是提前解除与员工的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为违法行为,需要单位承担相应的责任,也就是向劳动者做出相应的赔偿,而这个赔偿就...
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