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起诉解除劳动合同条件
解除劳动
关系的法定
条件
答:
法律分析:解除劳动关系的法定条件:(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由):
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
单方
解除劳动合同
需要满足哪些
条件
答:
法律分析:
1、合同内明确约定的,一方有合同中约定的违约行为,另一方可单方面解除合同
。2、单方面解除合同,合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等,具体看合同内相关约定内容。3、合同内未明确约定的,一方实际给另一方造成损失的,双方...
请问
解除劳动合同
需要满足哪些具体
条件
答:
解除劳动合同一般需要的条件是:用人单位与劳动者协商一致解除的
;用人单位违反劳动合同法第三十八条规定劳动者单方解除的;劳动者违反劳动合同法第三十九条规定用人单位单方解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
解除劳动合同
的限制
条件
是什么
答:
条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因违背真实意思致使劳动合同无效的...
劳动合同解除
的
条件
有哪些
答:
法律分析:(一)用人单位
解除合同
的
条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需向劳动者预告:使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任...
解除劳动合同条件
是什么
答:
法律分析:一、企业
解除劳动合同
的条件:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。二、劳动者解除劳动合同的条件:1.单位提供劳动保护或者
劳动条件
。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存在胁迫欺诈情形。三、用人单位和劳动者协商一致。法律...
解除劳动合同
的
条件
包括哪些
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以提出
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;...
公司
解除劳动合同
的
条件
答:
法律分析:1、用人单位可以单方面
解除劳动合同
的
条件
用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;企业宣告破产,或者...
解除劳动合同条件
答:
法律客观:用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的
条件
,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的
解除劳动合同
的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对...
用人单位可以
解除劳动合同
的
条件
,具体有哪些情形
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十)经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
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