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赫兹伯格的双因素理论认为
赫兹伯格的双因素理论认为
工作对人的吸引力是最主要的保健因素
答:
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素
。(B)A.正确 B.错误 双因素理论,亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素...
赫兹伯格的双因素理论认为
,下列因素中不属于“激励因素”的是()
答:
赫兹伯格的双因素理论认为,下列因素中不属于“激励因素”的是()A.期望 B.成就感 C.责任感
D.人际关系
正确答案:D
赫兹伯格
提出
的双因素理论认为
什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
赫茨伯格提出的双因素理论认为,
保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因素...
辨析:
双因素理论认为
,只要消除了员工的不满意就能使之达到满意,从而调 ...
答:
(1)根据赫兹伯格的双因素理论,
引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关
;能给人们带来满意的因素,通常都是工作内在的,是由工作本身所决定的。(2)影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。①保健因素,指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政...
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...
简述
赫兹伯格的双因素理论
的主要观点。
答:
赫兹伯格的双因素理论认为
影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出。该
理论认为
引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,...
赫兹伯格的双因素理论认为
工作对人的吸引力是最主要的保健因素
答:
赫兹伯格的双因素理论认为
工作对人的吸引力是最主要的激励因素 一、保健因素 保健因素是指那些满足员工基本生活需求和工作条件的要求。这些因素主要涉及工作环境、工资福利、安全保障等方面。如果这些因素得不到满足,员工会感到不满意,进而影响工作积极性和效率。然而,仅仅依靠保健因素无法激发员工的内在动力...
赫兹伯格的双因素理论认为
保健因素主要与什么有关
答:
赫兹伯格的双因素理论认为
保健因素主要与工作条件和工作环境有关。1、工作条件 工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。在现在语言中,通常指高级工作或脑力劳动、管理型劳动等的劳动条件,使用范围比劳动条件广。工作条件可以指劳动者在劳动过程中所需要的一切物质条件。如...
简述
双因素理论
与传统观点比较。
答:
2、双因素理论认为,管理者若努力消除带来工作不满意的因素,可能会带来平静,却不一定有激励作用。这种做法能安抚员工,却不能激励他们。3、因此,赫兹伯格把公司政策、监督、
人际关系
、工作环境和工资这样的因素称为保健因素。当具备这些因素时,员工没有不满意,但是它们也不会带来满意。4、如果我们想在...
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