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谈offer的时候要注意什么
谈offer的时候要注意什么
答:
4、最好是多找几个offer,就像买东西一样,找到一个好工作离不开比较
,通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作,切忌在一棵树上吊死。对于职场新人来说,薪资和福利并不能完全代表一份工作的好坏,还是要看是否能够在这份工作当中得到充分的锻炼,不断的提升自己的专业技能。(当然...
洽谈
offer需要注意什么
?
答:
问清合同期限、试用期的时间、试用期薪资是否打折,以及问清转正的考核方式
。劳动合同法规定:合同期限3个月以上不满1年的,试用期应小于1个月;合同期限1年以上不满3年的,
试用期应小于2个月
;合同期限3年以及以上无固定期限的劳动合同,试用期应小于6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
与新员工
Offer
沟通时既谈薪又谈心
答:
如果想知道候选人是否向公司提出离职可以根据打电话看是否畅通,如果不太畅通表示其有拒绝offer的可能,
所以要增加跟进的频率
,如果候选人需要在半个月内才能报到,需要每周后续跟进联系2次,以了解候选人的动机,沟通内容很多,可以聊聊公司的福利加班其他补助等情况,也可以在口头详细告知其报到时要准备的材...
面试过程中如何
谈offer
答:
应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求
,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之,好的薪水是要靠实力得到的,但
多调查和多注意这方面的资讯
,...
谈offer时
必须要谈清楚
哪些问题
?
视频时间 00:48
如何和hr
谈offer
答:
offer的
条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接询问,不需要客气的。但是语言
要注意
修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样?”和HR面谈
的时候
,是双向的。HR要了解你的各方面情况,来判断你是不是公司需要的人才。
收到
offer
前还能谈薪资吗
答:
收到
offer
前可以谈薪资。在收到offer之前,可以和雇主或招聘人员谈论薪资问题。这是一个很常见的做法,原因是需要确保期望薪资与公司提供的薪资相符合。在谈论薪资时,可以提出自己的期望薪资,并询问公司是否能够满足要求。如果公司不能满足要求,可以考虑其他的福利待遇或者寻找其他的工作机会。
需要注意
的是...
遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受
Offer
?
答:
3 发出Offer 在你和候选人对彼此都比较满意的情况下,你就可以准备谈钱了。 但是在这之前还有一个步骤,它能让候选人更好的了解
Offer 的
具体背景 —— 花点时间让候选人了解你们公司的薪酬理念,找到你们能为候选人提供的与众不同的东西的
什么
。 最为重要的是,不要为了强调你们公司开出的 Offer 有多诱人而...
你在选
offer时
,
应该
如何避开烂offer?
答:
避开烂offer最有效的方法就是尽可能多地了解这家公司的全面信息,包括工作内容、团队架构和团队氛围,信息越全面越容易避开烂offer。在
谈offer时
,基本工资是最重要的考虑因素,需问清楚基本工资中是否包含了隐藏的绩效,补贴和下一次跳槽的涨薪等等。要综合考虑企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱...
挑选
offer
时要
如何做到保住「前途」和「钱途」的平衡?
答:
1. 充分了解自己的需求和期望。在挑选
Offer
之前,首先要清楚地知道自己的人生目标、职业规划和期望薪酬。这将有助于你在众多 Offer 中做出更有针对性的选择。2. 评估企业的发展前景。选择一个有发展潜力的企业,会让你在职业道路上拥有更多的机会。在挑选 Offer
时
,要关注企业所在的行业、市场地位...
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