66问答网
所有问题
当前搜索:
谈薪资谈低了
试用期一周发现
工资
开
低了
?如何谈加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试
谈薪
的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
面试时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
在面试过程中,如果遇到公司提出的
薪资
低于您的期望,而您对该公司除
薪酬
外的其他方面都感到满意,此时应策略性地与人力资源部门讨论薪资问题,同时把握机会了解对方的谈判底线,以及他们对招聘您入职的看法。1. 询问薪酬标准的制定依据。有时候,您可能认为薪资被压低,但实际上可能是公司的薪酬水平整体较低...
签署工作offer或合同前,
工资
如果低可以继续谈吗?
答:
还没有发offer,为什么你已经知道自己的
工资了
呢?不过与其等发了offer再谈,不如你现在就跟人事的谈谈,发了offer基本就没得
谈了
,而且人家还会认为你这个人做事情不靠谱,今天一套明天一套。现在就去谈,诚恳的说明当时的情况,然后说出自己的
薪酬
意向,当然,最好还能证明你的能力应该配得上更多的...
HR的12大
谈薪资
技巧
答:
HR必备的12大
谈薪资
实用技巧 一名成功的HR必须知道如何有效与求职者
谈薪酬
问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;
薪资谈低了
,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?以下,我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧,希望对你有帮助。 一、不要开始就谈...
面试时,如果HR问对于
薪酬
方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
面试中
谈论薪酬
,对毕业生来说是个敏感的话题。说高了,怕把用人单位吓跑,说
低了
,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场。问:这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗?答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?答2...
面试已经到了
谈论薪资
的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
答:
一定要主要表现的自信,毕竟你要求的
薪资
已经快做到职位薪资范围的最端点,而很多公司在设置薪资范畴时,往往都会以实际薪资为最低点。随后往上面开展划范畴,为了能吸引更多的人来应聘,也是想招骋到一些高端人才,但很少会有提升。底气足,做好了万一谈不拢的准备的,可以这么说“达不到是多少的待遇,...
为什么我去找工作,面试官问我期望
工资
,他说我报
低了
怎么办?
答:
你可以笑着回答他,说我会证明我的价值,然后等着公司给我涨
工资
。祝你好运连连,希望能得到采纳谢谢。
面试通过后如何
谈薪资
答:
面试通过后如何
谈薪资
面试通过后如何谈薪资,相信有不少人在求职的过程中经常会遇到同样的问题,那就是面试过了却不知道如何谈薪资,一方面担心自己因为要的薪资过高,导致职位的丢失,一方面要是
谈低了
又觉得自己吃亏了,那么面试通过后如何谈薪资呢?不妨看看下面的文章,希望对大家有所帮助!面试通过后...
要去面试母婴店员了,怎样
谈薪资
,他说的好低
答:
面试
谈到
待遇的时候,关于自己的利益一定要提前有个心理上的准备,好跟那些很老练的人事经理谈判,现在大家都在提倡节约,公司恨不得找个白干活的,无奈!另外如果你真想到一个单位,在没有结果之前一定要坚持,坚持发Email,当然要有个度,不要造成骚扰,我现在这个工作就是发了两次发来的,当中间隔好...
面试
谈到工资
,HR给的太低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,如何巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜