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谈条件的员工好吗
敢和领导
谈条件的员工
会被开除吗
答:
具体情况具体分析,有的老板喜欢有个性的员工,大部分老板不喜欢谈条件的员工,开除不至于。
但是会影响自己的发展
。
遇上
谈条件的员工
,怎么办?
答:
如果
员工
达不到你的
条件
或者没能超额完成任务带来剩余价值,你给他基本工资就是了。
什么样
的员工不
受领导待见?
答:
2.喜欢跟领导
谈条件的
人。领导都希望下属令行禁止,指哪打哪,不喜欢事情还没做,就谈条件:时间能否长一点,资源能否多一点,做完工资能否加一点...领导心想"这么能说,怎么不做谈判专家去"3.过于计较个人得失的人。有
的员工
做事情先想对自己有什么好处,这显然是目标短浅,领导器重就是最大的学习...
领导眼里怎么才算是忠诚
的员工
?
答:
处处要好处,谈条件,这样的人,领导认为是没有一颗感恩的心
。领导需要的是能够面对各种委屈,压力,困难的人,还能够以积极的心态来,为领导办事,任何时间,都要从最积极地层面来理解领导。不抱怨,不埋怨,心理上完全的理解和接受领导,这就是感恩。3、拥护 能够站在领导的角度来思考问题,能够主动解...
领导离
不
开你,却不重用你,你会跟对方
谈条件吗
?
答:
我觉得你没有必要跟领导谈条件,因为这样的行为可能会导致你跟领导的关系恶化
。在多数情况下,员工本身需要跟领导站到同一个队伍,同时也需要积极帮助自己的领导。当员工知道领导离不开自己的时候,员工更需要把自己的本职工作做好,同时也需要积极帮助身边的领导。如果员工拿自己的工作来要挟领导,这样的...
员工
做事
谈条件
怎么办
答:
条件
合理应予以考虑.不合理条件予以拒绝,经常提不合理条件予以辞退.
通过辞职寻求加薪
的员工
,之后的处境取决于什么?
答:
只能用一个惨字形容。还有我们单位有有个
员工
,那真的是非常的有能力,并且在全省的技术能手大赛中多次的第一名,单位的技术工作里外一把抓,样样都是最拔尖的,但是他就是有个最大的毛病就是居功自傲,总是喜欢拿自己的技术说事儿,跟领导
谈条件
,领导非常的反感,最后单位领导慢慢的培养了一批年轻...
拿成绩和老板谈判的人,你觉得老板会重用吗?
答:
一、要敢于和老板谈钱 在职场中,该做的事情做好,同样的,您也应该得到应得的钱工作和汇报是同一作天秤上的两极,在很多公司看来,如果一个
员工
对回报不怎么关心,老板就有理由怀疑你对工作不认真负责,越是把工作和回报当成同等重要的事情来看待公司,越是正规的公司,所以越是认真工作,敢于和老板谈...
老板经常让加班,可以提出加薪的要求吗?
答:
可以和老板提出加薪的要求,如果是刚入职的新员工千万不要和老板
谈条件
,因为没有工作经验
的员工
,就是一个在职场中的小白。只有让自己不断的去积累工作中的经验,这样才能有自己的底气去和老板沟通。员工凭着自己的能力和才华,才能使公司的效益越来越多,只有为公司创造价值的同时,员工提出的条件才会更...
正处在实习期的大学毕业生,该
不
该与老板
谈条件
?
答:
谈条件
要看自身的素质首先在实习期的时候其实是保障相对来说少一些的,虽然说实习期是要按时发工资的,但是工资是要比重视
员工
低的。而且实习期缴纳的税款还要多,另外一个情况就是实习期还不属于正式员工,如果在实习期的时候考核没有达标的话,那么也只能是去选择下一份工作了。所以相对而言实习期的...
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