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调岗降薪不同意怎么申请赔偿
不同意调岗降薪怎么
处理
答:
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容
。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想...
调岗降薪怎么赔偿
答:
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
公司要求
调岗
员工拒绝
如何赔偿
答:
如果员工不同意调岗降薪,公司单方面调整的,
员工可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金
。如果员工已经同意调岗降薪,并且已经实际工作了一段时间,此时辞职的话,公司则无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同...
调岗降薪能要求双倍
赔偿
吗,
不接受调岗降薪如何
处理?
答:
调岗降薪双倍赔偿可以
。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,
需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行
,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提...
调岗降薪赔偿
金
怎么
计算
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
调岗降薪不同意
该
怎么
处理
答:
调岗降薪不同意
该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经...
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
降薪员工
不同意
的处理方法如下:1、劳动者有权拒绝用人单位未协商一致而单方面
调岗降薪
的决定;2、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,或向劳动仲裁委员会
申请
仲裁;3、如果用人单位违法解除劳动合同,应支付
赔偿
金;4、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。降薪的法律规定:1、...
公司
调岗降薪
员工
不同意怎么
办
答:
公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。也可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织
申请
调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
降薪不同意怎么赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
公司强制
调岗降薪
以这种当时逼迫员工离职不给
赔偿如何
收集证据_百度...
答:
1. 如果公司强制
调岗降薪
,这是违法行为,员工可以向劳动行政部门报告,要求公司停止不当行为,并恢复原岗位及工资水平。2. 如果公司拒绝恢复,员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交相关证据。根据法律规定,如果证实公司违法调岗降薪,员工有权要求公司支付
赔偿
金。3. 根据《劳动保障监察条例》第9条规定...
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