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调岗要谈薪资吗
调岗
一定会调薪吗
答:
法律主观:员工岗位被调整时可以调薪
。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...
公司组织架构变动,原岗位不在了,公司要给我
调岗
,我要这么谈?
答:
2、愿意待在公司,不介意调岗,谈话时注意要求工资待遇不能底于原岗位
。3、谈话时,先充分听取公司方的谈话内容,自己要关心的无非是待遇、工作环境、新同事、新工作内容。
如何跟调整
工资
的单位
谈薪资
?
答:
一、一定要去找领导谈
有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
公司在没有和员工协商一致的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
调整员工的岗位或降低员工的薪资,需要经过员工的同意才能进行
。如果公司存在严重损失或特殊情况,需要采取相应措施,也需要符合相关法律程序。如果出现劳动纠纷,双方可以通过协商、起诉等方式解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。
公司只
调岗
不
谈薪资
,只加工作也没有书面的调岗通知我该怎么操作?_百度...
答:
1、如题所述,建议先明确一下已签订劳动合同中对工作岗位的描述,如
调岗
后岗位与合同不相一致,那么,提问者可以向公司提出疑问(公司应依法与员工签订变更协议);2、另外,公司实施调岗,公司应出具书面通知并得到员工签字认可,否则,公司的行为存在违规情形;3、可见,提问者应先熟悉劳动法相关规定,...
调岗
调薪的合理范围
答:
用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行
调岗
变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
这就意味着大部分情况下,如果未经员工同意,
调岗
是不能降薪的。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多,本身公司就具有经营自主权,所以在岗位调整这一块,只要有合法合理的理由,而且调岗流程也没问题的话,就比较容易。 那么这里最关键的就来了,如果公司本身就有合法有效的岗位
薪资
等级制度, 那么只要公司的调岗合法...
调岗
后,没拿到新岗位
工资
、新岗位工资高于原岗位工资、可以让公司补回...
答:
如果你干的工作是新岗位的工作的话,那么肯定是可以要求
工资
来补番的。也许是在部门系统里边的职称还没有改过来,造成这样的结果吧。
老员工升职后,新的职位起薪点不如原
工资
高,这时候
需要
加薪吗?
答:
按照“
调岗
调薪”的原则,当一个员工晋升到一个新的、更高一级的岗位时,应该按晋升的新任岗位的
薪酬
标准进行调薪(加薪)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而晋升的新职位如果从最低等级开始,则可能导致新职位最低等级的...
工作10年,从经理岗位调整到员工,
薪酬
也降了,该如何应对?
答:
而最常用的,也是首先派上场的方法,就是对员工“
调岗
降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的,直接由经理降成员工,直接降低
薪酬
!通常企业的做法会稍微缓和一些,比如先从实权经理调成虚职,然后再步步调整。但员工对这些操作,最有效的应对方法,就是“拒不签字”确认!很多东西都是擦边球,...
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