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调岗怎么问薪资的问题
公司领导调我的岗位,
如何
谈
薪资
?
答:
这种情况你是越调越高,领导比较看重你的情况下,给你升职调岗。
你首先要感谢领导的支持和栽培,同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度
,到新的岗位一定不负所望,更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案,来告诉领导你准备怎么干,准备怎么开展工作,这样领导肯定支持你的。2、如果给你更换更...
调岗
后跟新领导
怎么
谈
工资
?
答:
调岗后不一定是很新领导谈工资,应该是跟人力资源部谈工资待遇
,因为调岗也应该是人力资源部做的事情,并且调岗之前就应该会跟你谈待遇问题,如果调岗后你对待遇不满意,可以再去找新领导沟通,由新领导再次提出,只要你能够胜任工作,谈工资没有什么事。
如何
跟调整
工资的
单位谈薪资?
答:
一、一定要去找领导谈
有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
教你
如何
跟HR谈
薪水
答:
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,让自己了解足够的信息
。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中...
公司组织架构变动,原岗位不在了,公司要给我
调岗
,我要这么谈?
答:
1、自问愿不愿意在公司继续干?如果愿意,新岗位也适合就安心做吧
。2、愿意待在公司,不介意调岗,谈话时注意要求工资待遇不能底于原岗位。3、谈话时,先充分听取公司方的谈话内容,自己要关心的无非是待遇、工作环境、新同事、新工作内容。
和老板谈
薪酬
时候,应该注意哪些
问题
?
答:
除此之外,视老总不涨薪的借口和自身的工作意愿,还可以将加薪的需求转换为请假、减劳动量、
调岗
等其它规定。假如老总对你的专业能力还有不同的观点,还可以请老总明确提出确定的规范,空出一个缓存的室内空间。老总回绝涨薪一定有后手,因此 ,工作中起来反倒要更为当心。假如认为自身的投入不值得,...
调岗
后
工资如何
发放?
答:
你
调岗
后的
工资
是要你跟公司协商的,如果公司给不到你的期望值也很正常,你能接受就接受,不接受有两个选择:1)你可以提出要求,表示“要求是按原岗位工资发放”,也就是要求涨薪,但是公司可以驳回你的请求,不予采纳,而且是合理合法的。2)提出辞职,另找一家新公司工作。关键还是看你和公司
怎
...
老员工
如何
谈
薪资
答:
4、每年调薪时适当向老员工倾斜,缩小新老员工的
工资
差距。
问题
三:老员工
薪水
低于新员工,
怎么
办 新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等...
调岗
后
工资待遇
有差异
怎么
办?
答:
在职场当中,这样的
调岗
是非常正常的事情,首先要从心理上正确的面对,如果说有什么
问题
和困难的话,可以直接和领导去谈这个问题,而不是有一种抵触的情绪,就会影响自己在职场当中的工作和发展的空间 每个单位的岗位都有好有坏,谁都想去好的工作岗位,不想去差的岗位,但差的岗位总得有人干呀。如...
怎样
处理好领导的
调岗问题
?
答:
也要保持礼貌,不要拒绝
调岗的
决定。如果领导坚持要你调岗,你可以考虑和领导协商调岗条件。比如,可以
询问
是否可以保留原来的
薪资
和福利,或者是否可以延迟调岗的时间。在处理
调岗问题
时,应该保持冷静,理性分析调岗对自己的影响,并主动与领导沟通,尽量达成双方都能接受的结果。
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