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调岗不降薪违反劳动法吗
请问
劳动法
?公司调员工岗位降职,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
降职
不降薪调岗违反劳动法吗
答:
法律解析:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
哺乳期间降职
不降薪
是否
违反劳动法
答:
哺乳期间降职不降薪违反劳动法
。调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
调岗不降薪违反劳动法吗
答:
调岗不降薪违反劳动法原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致; 2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇; 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
不降薪调岗
是否合法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权
。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
调岗不降薪违反劳动法吗
答:
用人单位随意
降薪调岗违反
《中华人民共和国
劳动合同法
》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动...
公司
调岗不降薪
必须同意吗
答:
调岗降薪
不合法,用人单位与
劳动
者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职...
...公司可以强制
调岗吗
?这种是
违反劳动法
的吗?
答:
公司做法
违法
。如果合同中约定了岗位,公司再
调岗
需要与
劳动
者协商一致,签订变更协议,双方签字才可以,否则你可以拒绝。
公司对员工进行
调岗违法吗
?
答:
一,公司对员工进行
调岗不违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在
劳动
合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
我原是公司部门主管,现因公司效益不好,把我调为一线员工,那我还可以享...
答:
劳动法
规定了:由于客观原因或公司组织机构发生变化,用人单位可以与劳动者变更合同。在进行变更时需要双方协商一致。因此,你可以要求用人单位重新跟你签一份合同,并且在合同中注明的工资的数目,
调岗不降薪
。如果你们协商未果,公司又无法给你合理的安置,那么可以用人单位不提供劳动为由,向公司提出解除...
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