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调动工作单位不放人怎么办
调动工作单位不放人怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
事业
单位调动
调出单位为难
不放人怎么办
答:
法律分析:调出单位不放人,
可以采取辞职的办法
,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
被借调
单位不放人怎么办
答:
法律分析:向原单位领导求助,让原单位领导发函调回
。法律依据:《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
我想
调离
原
单位
,校长
不放人怎么办
?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
可以起诉
,这是公民的正当权利。民事纠纷
可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁
。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以
向法院起诉
,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案...
教师
调动
原
单位
所在地
不放人怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业
单位工作
人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
想调走,但是领导
不放人怎么办
答:
如果领导
不放
自己走,而自己已经下定了决心,那么自己就要有耐心,经常去找领导,要好好商量和他唠家常,只要有时间就去,再脾气好的领导也会不耐烦,觉得与其这样不如放你走,否则无论是你还是领导都没有办法好好
工作
。三、放弃自己的一些福利,要舍得自己的一些利益。如果自己想借调的话,那么自己就...
调令到了原
单位不放人
可以吗
答:
法律分析:首先要想办法做原单位负责人的工作,可以说情,说明工作流动的机会难得,尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情,可以先走人后补办手续。其次是把用人单位(即调入单位)的工作做落实,也就是它必须用你。调出单位不放人,
可以采取辞职的办法
,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次...
工作调动
教育局
不放人怎么办
答:
法律分析:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
教师异地
调动
,当地教育局
不放人怎么办
答:
法律分析:协商不成就起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...
教师
调动
原
单位不放人怎么办
答:
法律分析:如果你说的是高中或者初中,只要有教育局承认的学籍,完全可以转学;教育局不同意,你可以申请行政复议。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》 第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业...
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