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请病假扣年假合理吗
病假
先抵扣
年假
符合劳动法吗
答:
综上所述,
不合法
,企业即使在病假期间按照正常工资发放,也不能抵扣年休假,除非取得劳动者的同意。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
长时间
请病假
会被扣掉
年假吗
?
答:
长时间请病假要扣掉年假待遇这种想法是错误的
。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。我国规范年假的法律法规主要有《职工带薪年休假条例》及该条例实行办法...
病假
可以用
年假
抵吗
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假
可以抵扣
年休假吗
答:
病假和年休假是两种不同的假期制度,不能互相抵扣
。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下,用于保障员工的身体健康和工作权益的假期,而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合规定,享受的有薪休假。根据规定,员工可以请病假,但是在享受病假期间,员工的薪水将由公司按照规定的百分...
单位规定
病假
先算
年假合理吗
答:
法律分析:职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。
可以用
年假
抵
病假吗
答:
可以用
年假
抵病假。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若
请病假
2个月以上,那么病假可以抵扣
年休假
;如果请病假不超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
单位规定
病假
先算
年假合理吗
答:
法律分析::
病假
是病假,
年休假
是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
休
病假
要
扣年假吗
答:
法律主观:病假会影响到
年休假
。根据法律规定,职工存在累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的情形,不可以享受当年的年休假。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六条 工人...
病假扣年假合法吗
答:
法律主观:如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则
病假扣
钱是
合法
的。用人单位可以
扣除病假
员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
...未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用
年假
来冲抵,这
合法吗
...
答:
不
合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然
请病假
单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用...
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