66问答网
所有问题
当前搜索:
请病假划算还是请事假划算
请病假
和
事假
哪个
划算
答:
1. 请病假相较于事假更划算
。2. 事假期间,员工不发放工资。根据劳动部规定,员工因私事请假不出勤,不应获得报酬。3. 对于实行月薪制的员工,事假期间应按月薪除以月计薪天数21.75来扣除工资。4. 病假期间,用人单位应发给员工病假工资,标准不得低于当地最低工资标准的80%,具体由用人单位自主确定。
请病假
和
事假
哪个
划算
答:
法律分析:请病假更划算
。事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部相关规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单...
事假
与
病假
哪个
划算
答:
请事假
与病假哪个更
划算
?1. 根据《劳动法》的规定,员工
请病假
时,工资将不低于当地最低工资标准发放。相比之下,请事假的员工则不会获得工资。因此,从经济补偿的角度来看,病假相对更划算。2. 在撰写请假条时,需要注意的格式内容包括标题“请假条”,明确请假的原因,详细的起止时间,以及署名。在...
病假
事假
哪个好
答:
病假更好
。理由如下:1. 政策待遇不同 病假期间,员工可以享受相应的工资待遇,并且公司一般会有相应的病假福利。例如,一些公司会给予病假员工一定的津贴或者报销医疗费用等。而事假期间,员工通常没有这样的待遇,且可能会扣除一定的工资或福利。2. 工作安排不同 病假是由于员工身体原因需要休息,恢复健康...
事假
与
病假
哪个
划算
答:
请病假更划算
。根据《劳动法》信息可知,员工请病假,按不低于当地最低工资标准计发工资,而请事假是不发工资的,所以病假更划算。请假条的格式内容包括标题请假条,请假的原因,起止时间,署名,写在署名下面的日期等。
事假
与
病假
哪个
划算
答:
综上所述,
病假
更
划算
,
事假
一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
病假
和
事假
的区别工资一样吗
答:
病假
是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而
事假
则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上,两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有明确的保障。病假工资的支付标准:一般来说,员工...
当你因特殊事情想要请假时,你更多会
请病假还是事假
?
答:
我觉得更多的时候,
请病假
比较合适,因为人生病的时候,必须请假休息,去看病。如果老板让你带病上班,一定是没有工作效率的,而且这样的老板没有人情味,也不会伤了员工的心。老板一定会说让你好好看病,身体要紧,这样你会得到老板的允许,请假休息。二、如果
请事假
,老板会说事情往后放一放,先把...
病假
工资和
事假
工资哪个
划算
答:
法律分析:
病假划算
,
事假
扣工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
请问我是
请病假还是事假
答:
身体不舒服,能开到
病假
单的话,当然是病假好,
生病请假
是名正言顺的 如果开不到 那就只能
请事假
了 请丧假的话,你说谁去世了呢,这个不好随便乱说的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无薪划算还是请病假划算
病假工资和事假工资哪个划算
病假和医疗假请哪个更划算
请病假还是请事假好
请事假和病假扣钱一样吗
病假还是待岗划算
请假好还是病假好
病假和事假一天差多少钱工资
公司上班病假和事假的区别