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请病假会影响全勤吗
病假影响全勤吗
答:
法律分析:没有
。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...
病假影响全勤吗
答:
法律分析:在平时规定的上班时间,按时到公司出勤,一整月都全勤就可以拿到这个工资以外的特别奖金。
病假会影响全勤的
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
病假
扣
全勤吗
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
请病假
算
全勤吗
答:
法律分析:不算,
请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
病假影响全勤吗
答:
病假是没有全勤的
。病假工资计算基数:1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数...
请病假
有
全勤
奖吗
答:
请病假
没有
全勤
奖。全勤奖规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
哪些请假不扣
全勤
答:
按照公司的规定,是指没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有
全勤
奖。所以,
请病假
是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
员工
请病假
还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:
请病假
是会扣
全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
请了
病假
还算
全勤吗
答:
综上所述,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣
全勤
。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请假是否扣全勤奖这是由公司自主决定的,但按照法律规定请事假可以不发工资,
请病假会
扣除一定的工资,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。【法律依据】...
病假会
不
会影响
年终和
全勤
奖
答:
法律分析:根据劳动法规定病假扣
全勤
的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请病假
旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...
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