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请假期间还要处理工作
请假还要工作
是否违反劳动法
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
请假期间
扣工资
还要
完成
工作
答:
要是符合这种情况的,
就要积极收集证据,然后到劳动仲裁委申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
为什么
请假
了
还要工作
答:
如果请假时间超过两天,还需要经过总经理签字同意才行。如果是因病请假,则需要提供医院的相关证明
。我曾想,一个小职员请个假为什么要这么麻烦。真是讨厌。后来,同部门的一个小同事请假三天,留下了一堆工作下来,于是我惨了。这三天之中,我一个人做了两个人的工作,每天提前一个小时来上班,每天...
员工
请假期间需要
进行正常
工作
吗?
答:
请假期间,
员工不需要进行正常的工作
。请假是员工基于特殊情况,向雇主申请休息时间的行为,通常是因为疾病、家庭紧急情况、个人事务等原因导致员工无法履行正常的工作职责。因此,在请假期间,员工可以得到休息和恢复的机会,以便能够更好地回归工作岗位。然而,有些情况下,员工请假期间可能需要完成一些特殊的工...
请病假,领导仍要求完成
工作
,否则
要
承担责任?求指导~
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,
职工因病需要停止工作医疗的,根据实际参加工作年限或本单位工作年限,是可以请病假的
,应给予3到24个月的医疗期。具体条款如下: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
请假
一天,领导临时叫我去公司
处理
两个小时的
工作
,那么这两个小时算...
答:
您好 不确定。在法律上,没有具体规定。
处理
这类事件随机性很强。算加班与不算加班各有说词。第一种说法:既然来上班,说明本来不必要
请假
。上班只是分内之事,不应该拿加班。第二种说法:批假后,被召回上班,坚持不来无理由扣工资,那么,来了就应该算加班。
干部
请假期间还要
完成单位
工作
任务吗
答:
干部
请假期间
是否要完成单位的
工作
任务?这
要
是具体的情况,也要是你个人的工作责任心而定。如果你是干部,下面
还
带着团队,即便你请假了,你的工作也可以安排下属团队去完成。说白了,人在职场基本的工作责任心还是要有的,请不请假是一回事儿,想不想完成工作是另外一回事。
请假期间
工资没有。但回来
还要
做请假期间的
工作
。相当于钱扣了,事情...
答:
这是合理的,比如会计做账,全月做账没有别人代替,请了假一般也是要扣工资的。
请假期间
有义务
工作
吗
答:
法律分析:
要
看双方劳动合同的约定和工资的计算方式,如果是计件工资,可以按
工作
量支付,如果工资构成中有考勤项目,也可以扣除相应的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
当自己
请假
时,应如何安排
工作
?
答:
同时,
还要
提前向上级领导、下级部属说明,征得上级领导的同意,交接自己的
工作
。如果自己无法找到合适的职务代理人,也可以向领导请示,并让上级领导指定职务代理人,交接工作,并向部属说明情况。 企业一线员工
请假
时,一些管理要求严格的企业,也要求找职务代理人,只是不像管理人员严格。 谢谢你的问题,望...
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