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请假扣除标准
请假
怎么扣工资合法
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华人...
请假
工资
扣除标准
答:
请假工资扣除标准是指员工在请假期间,
公司根据其请假类型、请假天数以及公司内部规定,对员工工资进行相应扣除的标准
。一、请假类型与扣除标准 请假类型通常包括事假、病假、年假等。不同的请假类型,其工资扣除标准也会有所不同。事假:员工因私事请假,一般需要提前向公司申请并经过批准。事假期间,公司通常...
事业单位
请假
扣工资
标准
答:
法律分析:1、
员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资2、
员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发...
劳动法规定
请假
扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假
一天的工资怎么
扣除
答:
2.病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
请假
工资应该怎么扣
答:
请假工资的扣除方式如下:1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、
请假扣除标准
依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作...
请假
一天扣多少工资
答:
【法律分析】:在计算
请假扣除
的工资时,通常将月工资除以30天来得出每天的工资额。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:...
事假
扣除
工资的规定
答:
1.
请假
天数与
扣除
比例:公司通常会规定员工每年可享有的事假天数,以及不同请假天数对应的扣除比例。一般而言,请假天数越长,扣除比例越高。2.工资计算
标准
:在计算应扣除的工资数额时,公司通常会以员工的日工资标准为依据。日工资标准可以根据员工的月薪或时薪进行折算。3.特殊情况处理:对于某些特殊情况...
请病假和事假扣的工资一样吗
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假
扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资
标准
的百分之八十。员工
请假
的扣除工资的方法:1,事假。...
请假
工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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