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请假和停薪留职的区别
请假和停薪留职区别
答:
法律分析:请假和停薪留职区别在于:请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情
;停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年...
停薪留职
和
请长假的区别
答:
法律分析:员工
请长假
只要单位批准即可,适用于所有企业,
但是停薪留职是属于历史问题,只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业
。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间...
停薪留职
与
请假的区别
答:
法律分析:请长假申请与停薪留职有区别:
请长假申请,当事人可以有工资社保等,停薪留职没有工资,社保也要自己交
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工...
停薪留职
和
请长假的区别
答:
两者之间区别在关系、工资上有所区别
。1、关系:停薪留职期间,员工与企业保持劳动关系。
请假
期间,员工与企业的劳动关系不变。2、工资:停薪留职期间,企业暂停支付工资。请假期间,工资待遇根据企业规定和劳动合同约定进行调整。
停薪留职
和
请长假的区别
答:
停薪留职和请长假的区别为请长假,当事人可以有工资社保等,停薪留职没有工资,社保需要自己缴纳
。请长假,是指因病或因事请求在很长一段时期不工作或学习或有特殊事情。一般公司只有孕妇可以请产假,大概三个月左右,个人请假只能是病假,而且根据实际情况需要提供医院的病例报告和证明,需要请长假估计公司...
请长假申请
与停薪留职有什么区别
答:
员工
请长假
只要单位批准即可,适用于所有企业,
但是停薪留职是属于历史问题
,只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权#...
不是工伤需要
请假
3个月,公司说停职留薪合法吗
答:
一、如果是请事假,公司可以按停薪留职(期间保持劳动
关系
不支付工资)处理。如果公司让你停职留薪(停止工作但支付你工资)没有法律支持,是公司对你的惠予。二、如果你是因病或非因工负伤的医疗期内,公司应保留你劳动关系,并支付你病假(医疗期)工资。
停薪留职
管理规定
答:
本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为
请假
时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能...
停薪留职
算
请假
吗?
答:
停薪留职是过去计划经济的产物,随着用工制度的改革,尤其实行合同制以来,已经取消了停薪留职,早已经不存在了,职工想在企业做,就做,不想做,就解除合同,不存在
停薪留职的
说法
请假
十天公司让
停薪留职
是什么意思
答:
说明你是富余职工。凡是企业不需要的富余职工,可以允许“
停薪留职
”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。休假时间过长,属于富余职工,可以停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
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