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请假可不可以从年假开始算
年假算请假
吗
答:
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,
凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假
。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、待遇不同:年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。请假是根据事由,时长等因素,按照公司规...
病假事假
从年假
扣除合不合理
答:
当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位
可
根据《职工带薪
年休假
条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年...
年休假问题,
年休假可以
抵消
请假
吗
答:
职工有事请假,过年放假。
都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了
。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计...
事假
能不能
抵
年休假
答:
新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假
。 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》 第二条 请假包括请年休假、 探亲假 、 婚假 、 产假 、病假、事假、 丧假 等。 (一)年休假。工作年限不满10年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行),每年休...
请假
连续11天中间有节假日怎么算
答:
法定节假日不属于请假时间
,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
公司奖金1000但
请假不
超过16小时 休
年假算
不
答:
要看公司规定,如果你们有正常
年假
,那就
不算
,如果没有年假,休年假就算
请假
了。
劳动法中关于
请假
跟
年休假
答:
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
请事假扣
年假
合理吗
答:
即不
请假
又不电话通知无故不到岗的,视为无故旷工。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
员工
请假
法律规定
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回 来当天
开始计算
)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工
可以
休不带薪事假,但一年至...
劳动法
请假
制度规定细则
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天
开始计算
)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工
可以
休不带薪事假,但一年至多
不可
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