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请假不批算旷工三天吗
如果
请假
用人单位
不批准算是旷工吗
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职...
请假没批准算旷工吗
答:
法律分析:算,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
员工
请假不批算旷工
?
答:
法律分析:员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职
,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
不批
假
算旷工吗
答:
请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。请假...
请假
公司
不批准
,
算旷工吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
如果
请假不批
的话 不来
算不算旷工
答:
法律分析:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工
请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
三、具体情况具体分析 对于
请假
公司
不批准
是否
算旷工
的问题,需要根据具体情况进行分析。如果员工已经按照公司的规定申请了请假,但公司没有批准,那么这种行为就不应该被视为旷工。但是,如果员工没有得到公司的批准就缺勤,那么这种行为就可能被视为旷工。此外,还需要考虑公司的规定和合同条款等因素。综上...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律主观:员工
请假不批
,但是劳动者没来上班的
算旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
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