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请假一天底薪怎么算
保底
工资请假一天
咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,
用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假
扣
底薪怎么算
答:
法律主观:请假扣工资的计算方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%
;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
有
底薪
,
请假
一般
怎么算工资
呢?
答:
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效
。请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
...另外当有如果是有员工请了
一天
假,
怎么算工资
?
答:
请假了一般是无法保底的,只能按实际的算,1808/21.75=84元每天工资; 84*26=2184
如果请假一天的话是:84*25=2100元
;
月薪3000
请假一天
扣多少
工资
答:
3000元(底薪)÷20.83天=144 元/天
,所以员工请一天事假,公司扣144元工资。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位...
月薪3000
请假一天
扣多少
答:
3000元(
底薪
)÷20.83天=144 元/天,所以员工请
一天
事假,公司扣144元
工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样
计算
: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3到24个月...
...
底薪
也是跟随业绩变化的,请问我
请假
的时候,扣除
工资
要
怎么计算
...
答:
您好。
请假
不能扣除工资,只是请假期间不
计算工资
。你的月薪是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得
工资计算
。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。
最近在
算工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假一天
...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
一、
请假
应扣工资的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假工资一般是按天扣除的。二、没达成业绩扣
底薪工资
属于合法吗?工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...
工资3800,全勤200,2月请了
一天
假,
工资怎么
发是对的?
答:
假设2月份的工作天数为22天,那么日工资的计算公式为(3800+200)÷ 22 = 182.73元。因为请了
一天
假,所以这个月的
工资计算
应该是:(22-1) x 日工资 = 21 x 182.73 = 3835.83元。因此,工资发放应该是在
底薪
和全勤补贴的基础上按照日工资计算,并扣除
请假
天数对应的工资。
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