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请事假能超过半年吗
事假半年
以上如何处理
答:
法律分析:这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,
原则些应当是可以允许员工请事假
。一个月结一次工资,核薪一般一天。(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指...
公务员请假
超过半年
答:
法律主观:根据我国目前对于公务员的请假规定,
具体的时间上限是没有规定的
。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 2、请事假全年累计超过30...
劳动法有没有规定
事假
最长能多少天
答:
事假最长可以请多久,
法律没有具体规定
,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。作为...
在阿里公司请
半年
假
可以吗
?
答:
看到你这个问题,还蛮惊讶的,因为职场上,无论是国企还是私企,只有病假才有可能请半年以上,
事假是基本上不可能请假半年的
。要解决这个问题,首先必须要看你们公司的考勤和人事制度之中,是否对于请假进行了明确的规定,例如,很多单位都明确,连续事假是不可能超过15-30天的,超过这个都会按照自动离职处理...
本年度内病、
事假
累计
超过半年
的领导干部,
可
参加年度考核,并确定等次...
答:
【答案】:错误
【解析】 《党政领导干部考核工作条例》规定:本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,参加年度考核,不确定等次。
劳动法关于公休假的规定
答:
根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
事假半年
以上如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因...
员工连续请
半年事假
,公司
可以
辞退对方吗?
答:
员工连续请
半年事假
,公司是
可以
选择辞退员工的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
劳动法发中对
事假
的天数有没有限制
答:
没有硬性法规,劳动法并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
病,
事假
累计
超过
多久的公务员,不进行考核
答:
病假累计
超过半年
的,不参加当年的年度考核。当年
事假
累计超过一个月的,年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的,不参加当年的年度考核。请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续...
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