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请事假扣提成合法吗
请假
扣提成合法吗
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,
根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的
,但是不能超过20%。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
销售人员请假
提成扣
么
答:
法律分析:若请的是
事假
,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,不应连
提成
也一起计算
扣除
内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一,在试用期间被证明不符合录用条件的;二,严...
销售人员请假
扣提成合法吗
答:
法律分析:若请的是
事假
,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,不应连
提成
也一起计算
扣除
内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位...
请假
扣提成
工资
合法吗
答:
【法律分析】:视情况而定。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,
事假
一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,...
底薪加
提成
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。
劳动合同没有底薪应当是不合法的
,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假
扣提成合法吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他
合法
假期公司不...
没底薪纯
提成
请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
无底薪,只有
提成
,请假怎么扣工资
答:
无底薪,只有
提成
,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
请假扣工资
合法吗
答:
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
请假6天,公司这月就不给
提成合法吗
?
答:
公司这么做确定有点不合适,请假的话就扣基础工资呗这个是应该的,但是为什么要克扣
提成
?这个一点都不
合理
,公司说墙上有,真的贴了么?或者公司有领导通知过这个事情么?据理力争一次,看看公司怎么说,如果还是克扣提成,可以考虑换一家了,这样的公司真的不值得留恋。
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